香港工联会是一个为劳工维权和服务的爱港爱国团体

2014-03-12 20:22:38| 来源:大公网| 我要分享
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香港工联会是一个为劳工维权和服务的爱港爱国团体

主持人:大家好,欢迎收看2014全国两会特别报道《星耀香江》,我是主持人周楠。今天做客我们节目的嘉宾是来自香港的全国人大代表、香港工会联合会现任理事长吴秋北先生,吴代表您好。

吴秋北:你好。

主持人:我知道香港工会联合会其实是香港最大的工会组织,在香港来说可能民众非常的了解了,但是我们内地的网民可能没那么清楚,首先请您给我们介绍一下这个工会组织。

吴秋北:香港工会联合会它是一个全港最大的劳工组织,现在我们已经有会员39万,属会有200多家,它是一个很传统的爱国爱港的一个组织。我们现在已经进入了66周年了,去年是我们的65周年,比咱们共和国还早生一年。

主持人:有悠久的历史了。

吴秋北:有悠久的历史。从它一开始,它就是一个爱国的团体。我们可以看,当然1948年成立工联会的时候,有好多工会,它是比我们还早的,由好多工会组成这个工联会的。这些工会在海员大罢工的时候,省港大罢工的时候都已经存在了,所以它有很悠久的历史,有的工会上百年了,所以这个优良的爱国爱港的传统一直传承到现在。

主持人:那么工联会主要是做哪些方面的工作呢?

吴秋北:工联会它是一个工会组织,当然应该是维权的工作,有关于劳工权益方面的一个维护,有劳资纠纷的时候,我们要代表工人跟雇主来谈判,来争取。另外一个就是有关立法或者劳工政策方面的一些争取,我们会积极地参与到这方面的工作。另外一方面,我们也提供好多的服务,比如说进修的服务,有关于医疗的服务、购物的服务,这方面我们都会做。

主持人:简单可以概括为一是维权,再就是提供服务是吗?

吴秋北:对。

主持人:那么在您进行这些工作的同时,有没有发现现在关于用工方面的一些问题需要大家去重视并且去解决它的。

吴秋北:现在香港最主要的议题就是有关标准工时的立法,这方面工联会正在积极地争取,前一段我们争取到最低工资的立法,最后我们必须要推进这个标准工资立法,因为在香港现在工时是比较长的。

主持人:一般来说是多长?

吴秋北:有的是一周五十多、六十个小时的,所以在亚洲,在全世界都是前列的。这种情况对于雇员的身心健康是不利的。另外有好多情况就是无偿地加班。我们以前在那些工厂里面,以前香港制造业很发达的时候,工厂里面都有这些加班费,现在你整个经济转型之后,反而好多都没有加班费用的,就是无偿加班,这个对雇员是很不公平的。所以我们都争取,必须要有一个有偿的加班。另外就是要有一个工作跟作息有一个平衡,所以争取这方面的立法。

主持人:您提到的标准工时立法,您认为多长的工作时间算是标准的?

吴秋北:我们提出来一个建议,我们主张一周44个小时,如果有加班就是1.5%的补偿,简单来讲是这样,当然每一个行业可能它有不同的一些运作的方式,这个我们可以慢慢来谈,但是总的原则就是有一个比较合理的一个工作的时间,一个合理的工作加班的补偿。

主持人:那么您在推进这项工作的过程当中是否顺利,有没有遇到什么样的阻碍因素?

吴秋北:这个阻碍是蛮大的,因为在香港雇主的力量是很强的。可能你也听到强资本弱劳工,在香港这个劳工的议价能力比较弱,所以我们提出来这种主张往往会面对很大的阻力,最大的就是雇主这个阻力。第二就是特区政府对于这个,会不会把它位置或者做一个平衡,有没有积极地做这个方面,如果政府做比较积极的一个平衡的角色,我们立法的工作可能就会比较顺利,如果政府受到资方的比较大的压力,它可能平衡的角色就会比较弱,那面对这种情况,我们就会比较困难。

主持人:那么您认为下一步的工作当中,应该怎么去解决以上出现的这些困难呢?

吴秋北:我们一直都主张必须要有理性的一个对话,一直都主张要具体地去谈一些我们的主张,跟雇主有这种,在香港有一个关于劳资工三方的机构,叫劳工顾问委员会,在这个里面应该互相的来谈。我们现在很困难的就是雇主说,我不谈,我不跟你谈,但是你要看到这种情况,不公平的待遇,这种长期加班令到家庭疏忽了照顾,社会代价其实很大的,健康受损,这个医疗的压力是很大的。所以你必须要面对这种情况,这种情况不面对会越来越严重的时候,还是要面对的。所以我们主张要具体的,你说这个44个小时,你觉得太苛刻,那咱们可以拿出来谈,你拿出你的理据,你不要一下说我不跟你谈,这样是不积极的。

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