香港长期依赖外来劳动力 是非常“短视”的做法

2014-03-12 20:33:00| 来源:大公网| 我要分享
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香港长期依赖外来劳动力 是非常“短视”的做法

主持人:所以您是建议无论是商界还是政府正视员工存在“长工时”的现象,并且解决它,我注意到其实吴先生也在关注香港的劳务输出的问题,而且您认为香港如果长期依赖外来的劳动力其实一个“短视”的做法,具体怎么理解?

吴秋北:现在香港劳工的一个用工是有一点点的紧张,这个是无可否认的,但是我们也注意到,其实好多是一种工作的错配,就是有时候是找不到人,但是有一部分找不到工作,特别在零售、饮食方面的工种会有这种情况。但是好多雇主就用短视的方法,我说他们短视,他一找不到人他就说我在香港找不到了,我必须要输入劳工。但是你要想,一输入劳工第一打击的就是本地工人的饭碗,第二就是打击它的晋升的机会,第三打击他薪金的上涨。

主持人:刚才吴代表也说,在服务和餐饮这些行业,其实先是出现了找不到人,才会选择外来的劳动力,为什么会找不到人呢?

吴秋北:因为现在可以选择的机会很多,现在香港是属于一个比较所谓的充分就业的状况,它失业率大概就是3%,就是我们所说的全民就业。那这种情况之下,你劳动职位的选择很多,他就会选择一些收入高一点,或者工作环境好一点的,如果你这个饮食,或者零售它那个工作环境、薪金的待遇没有追上市场的话,那这些工人就不会去做这个,这个是很自然的一个情况。所以我们注意到这个方面。因为香港其实就业参与率,就是就业率其实才60%多一点,还有好大的一个空间,还有一百多万的隐藏的劳动力,是你没有把它开发出来的,没有把它释放出来的。如果我们做这方面的工作,其实香港是可以有足够的工人用的,有足够的雇员可以用的。但是我们也看到了有一部分,因为香港现在工程开的很快,港珠澳大桥五条地铁在修建,这个建造业的工人,它需求是有点紧张,那就实事求是,如果真的没有工人可以用,他经过招聘,经过他的努力都找不到工作了,他是可以通过我在劳顾会里面其中有一个叫补充劳工计划,他就可以提出申请,我们审批,说真的没有了,他就可以申请进来。

主持人:那么您刚才也提到了香港其实还有很大的隐藏的劳工存在,那么怎么把这些隐藏的劳动力发掘出来?

吴秋北:我们建议,比如说妇女那一块,香港还有五十几万妇女劳动的潜力,如果你那个托儿服务,上班的时间有一些不同的弹性,就是好多妇女都愿意出来工作的。但是如果你待遇没有竞争力的话,待遇不太好的话,那些妇女宁愿我去带带孩子,我自己做我自己喜欢的事情,好过我去打一个工。其实这方面其实有很大的潜力,我们有五十几万的妇女其实还可以去释放出来。

主持人:除了妇女…

吴秋北:还有一些提早退休的人士,还有很多青年,青年现在我们看到他失业率,全世界的青年失业率都很高,香港也不例外,大概是百分之十几的失业率,这方面也要帮助这些青年人来就业。比方我们的教育,我们的职业培训这方面要做多一点工夫,让他们可以早一点融入到这个职业市场里面去。

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