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易湘壬:就业观念在变化

  据近日《中国青年报》报道,去年哈尔滨市曾面向全国公开招聘事业编制环卫工,当时有一万多名大专以上学歷者报名,这立即在社会上引发了一场有关“高才生为了体制饭碗甘当环卫工”的讨论。最终,经过层层选拔,有四百四十八名大学生进入到哈尔滨市环卫系统。一年多来,这些高学歷环卫工之中,只有少数几个报考公务员离开,绝大部分坚守在岗位上。他们中有的被提拔为分队长,把新的管理观念带进环卫队伍;有的则找到发挥专业所长的空间,成为环卫工中的“科学达人”,改进了哈尔滨的环卫工作。

  大学生当环卫工是否大材小用?这些年轻人是否为了铁饭碗而放弃理想?诸多质疑如今渐有答案。

  道里区清洁大队第二中队分队长是有研究生学歷的许鑫。如今他每天都穿梭在自己负责的七八条街道之间巡视路面的卫生,一旦发现路面有垃圾,都会以最快速度调集人员清扫,自己在人员繁忙的时候也会亲自上手。他说,当发现自己能管理好一支队伍,看到自己和队友的劳动换来了街道的乾净、整洁,成就感便油然而生。第八中队分队长王健曾就读于一所重点大学,本科毕业后曾在一家公司做过人力资源管理,工资待遇都还不错,生活和其他都市白领差不多。但是王健觉得那时候自己很浮躁,他认为环卫事业一定会往更加专业化、管理更加科学化的方向发展,是一个“可以让自己俯下身来沉淀下去的行业”。女青年马越也成了一名分队长,也管理?四五十个一线“战友”。她对去年一些媒体的指责,看得很淡:“有人说我们为了编制甘心放弃理想,去干不需要什么文化、‘没出息’的活儿,但在我看来,这份工作需要高学歷、高素质的人来发挥他们的才华和价值。”

  本科专业是汽车电子技术的常中青在机扫大队从事维修工作,他将自己的专业与实践操作找到很好的结合点,是环卫工作中的“幕后工作者”,他认为自己所学和所用之间没有什么沟壑。年初,南岗区实行改革│将辖区城管智能化系统中的六个难点分别“立项”,让一百四十三名高学歷环卫工公开竞标。经过角逐,最终确定了六个项目带头人。毕业于哈师大计算机专业的李孔,此前是清洁队的一名汽车驾驶员,现在是公厕智能管控系统项目带头人。李孔告诉记者,他所学的计算机技术专业培养的思维模式让他有了通过智能化来管理公厕的设想,北京朝阳区“飘香”公厕的设计启发了他,经过李孔及其团队近一个月的调研论证,最终领导同意在达标的公厕安装自动喷射清香剂的装置,这种装置会根据时段、光感、人流量的变化自动调节喷洒香味的浓度,做到喷射更加科学,避免浪费。现在,李孔大部分时间都“泡在公厕里”。

  一年前,哈尔滨市面向全国公开招聘事业编制环卫工的初衷就是想改变环卫作业队伍文化偏低、年龄偏大、技术岗位作业人员不足的现实问题,想尽快建设一支年轻化、技能化、专业化的环卫队伍。如今,局面已经开始改变。去年流入的“活水”,在一定程度上改善了环卫工作人才断流的问题。一年多来,部分新人都已由原先的清扫员提升为分队长。业内人士评价:“年轻的大学生,学习能力强,接受新事物快,而且很吃苦耐劳。所以能脱颖而出。他们现在已经能独立负责几条街的环卫工作,管理三四十人,难度不亚于在一家小型企业做管理工作。”老员工普遍也认为新员工会灵活运用头脑里的知识,善于想办法把工作做好,现在的环卫系统比以前更有活力了。

  • 责任编辑:杨柳

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