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蓝筹女董事人数不足一成

  香港社会看似男女平等,但上市公司的高层董事仍以男性为主。社商贤汇最新公布的研究显示,香港50家位列恒生指数的最大企业的董事职位在过去12个月只增加了三位女性,仅占所有成份股公司董事会职位的9.4%。社商贤汇行政总裁魏余雪奕昨表示,假设董事职位总数不变,按现时女性董事增加的速度,估计需要81年,男性和女性董事比例才能鼎足而立。

  调查显示,在恒指成份股企业合共649个董事职位之中,仅有61位由女性担任,占整体董事职位的9.4%,女性董事数目实际只增加了四名,与去年的9%比较,只录得轻微改善。由於部分女性出任多个职位,故此这61个董事职位实际由53位不同女性出任,而自2012年起仅增加三位女性,当年的57个女性董事职位由50位女性出任。

  在50家恒指成份股企业之中,拥有女性董事的企业数目轻微上升,由2012年的28家企业(58.3%)增至2013年的31家企业(62%)。不过,仍然有19家企业(38%)的董事局继续全由男士出任。而自2009年起,拥有超过一位女性董事的企业的百分比一直持续下滑。於2009年,35.7%的企业拥有多位女性董事,如今该数字为28%。

  男女董事平衡需时81年

  魏余雪奕表示,最新的研究报告结果差强人意,显示香港企业需要更加努力减少这种性别失衡情况。她续称,假设董事职位总数维持649个不变,按照目前每年仅增加四位女性董事的速度计算,估计需要多约49年,女性董事的比例才会上升至30%;若要男性和女性董事鼎足而立,更需81年。

  • 责任编辑:张琦

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