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调查指衣着得体有助升职

  想升职,其实可以考虑“着好D”,专业招聘顾问公司Robert Half调查报告显示,88%受访人力资源部门主管承认,员工的衣着打扮影响晋升机会。该报告更指出,不修边幅的打扮,有可能令上司质疑该员工对待工作是否认真,可能会因此失去晋升及发展基会。

  夏日炎炎,上班族都会换上较简便的衣装,但这不代表可以随便,因为不少人力资源部主管,其实对员工的衣着甚为关心,在Robert Half的调查中,有87%的受访人事部主管指员工上班时,出现衣着异常或不当的情形,其中认为问题经常发生的占21%,认为有时发生的亦有66%,受访者中仅13%认为从未出现。

  这些掌控员工前途与“钱途”的部门主管中,有25%认为衣着对晋升有很大影响,表示有些影响的亦达63%,只有12%认为没有影响。因此,Robert Half香港区总裁安柏菲指出,得体的衣着,除了减少上司的不满外,亦有助提升个人的可信性,或得到与自己表现相称而应得的尊重。

  安柏菲建议,健身服、短裤、拖鞋及破烂牛仔裤,应由有领恤衫、短袖或长袖上衣、长裤及不露趾的鞋取代。上班前应检查衣物有否突出的线、折痕、宠物毛发及松脱的钮扣,饭后亦要小心是否留有食物碎屑及残渍。至于新入职的员工,她认为在了解公司的衣着标准前,先作较保守的打扮会较好。

  • 责任编辑:张琦

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