欧洲时报:法劳资达成协议 职工诊费全额报销

2013-01-15 14:08  来源:大公网

  大公网1月15日讯 据《欧洲时报》报道,经过3个月的马拉松谈判之后,工会和雇主组织代表上周末,挑灯夜战,终于在促进「就业稳定」以及「用人灵活」两个方面均各让一步,也各下一城,达成了一项在法国具有历史意义的劳资协议。

  据法新社报道,劳资双方上周五(11日)达成的就业协议,向企业提供更多的灵活措施,也给予领薪职工和失业者新的权利,以下是协议的要点:

  促进领薪职工就业稳定和保障失业者:

  -对雇主雇用短期合同工(CDD)加征失业保险征摊金:雇用一个月以下的短期合同工加征3%的失业保险征摊金;一到三个月加征1.5%;一般惯例的短期合同工加征0.5%。作为交换条件,雇主雇用一名26岁以下的长期合同工(CDI)或把一名代工的合同转成长期合同时,按企业的大小,可减免三至四个月的失业保险征摊金。2013年7月以前实行。

  -领薪职工普遍拥有集体的补充疾病保险(雇主出资一半)并具「最起码」的报销条件:诊费按疾病保险机构的报销基础100%报销,假牙125%,眼镜一年报销定额100欧元。2016年元旦以前实行。

  -未用完的失业保险金可以累积,以允许失业者可保留一部分的余额。2013年对全国失业保险金管理局(UNEDIC)协议重新谈判。在12个月的期间内维持失业者的疾病保险和补充疾病保险权利。

  -半工:除非特殊情况,每周工作时间至少24小时,可在一年当中调配时间长短。超出一小时按情况加征10%至25%的失业保险征摊金。

  -「对自愿变换职业给予安全保障」:经雇主同意,在300人以上的企业中拥有至少两年工龄的领薪职工,可「到另一家企业中‘认识’另一个工作」,当事人如果想返回原来的企业,保证可返回。

  -设立「培训时数账户」,一年提供20小时,最多120小时,可以转移,供失业者使用。6个月后实行。

  -在大集团(在法国雇有5000人,在全球雇有1万人)的决策机构中给予一名至两名领薪职工表决权。

  -职工代表可获得企业「统一数据库」的资料(企业的投资、职工报酬、资金流动、承包项目等等),以便经由「加强的对话」,「对企业的变化‘未雨绸缪’」。

责任编辑: 孟浩
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