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今日新闻:雇主问求职者隐私 最高罚30万

台北市就业服务处举办就业博览会,知名餐厅徵求饭店主管月薪16万300人抢应征

  大公网5月30日讯 据《今日新闻》报道,不少网友分享,自己在面试时曾被对方询问一些隐私,例如:有过几段恋情、是否有怀孕计划,甚至性向、家族病史都被问过,让求职者不堪其扰。劳委会决议,往后雇主不得再询问与职务所需条件或能力无关之隐私,否则可能触法!

  有女网友曾分享自己面试时,曾被男性雇主询问是否有男友,想谈感情,让她吓得不敢去报到。劳委会通过增订就业服务法施行细则第一条之一修正案,订立:雇主不得要求求职人员与员工提供“非属就业所需之隐私资料”的范畴,例如:身心状况、个人生活资讯(如犯罪纪录、怀孕计划)。这些问题共分成13项,而雇主违法,将开罚6万至30万元,新法预计6月上路。

  劳委会表示,曾有雇主问求职者性生活,或是根据星座来筛选员工,令求职者相当尴尬。他们认为,如这些问题与工作内容有正当、合理的关连性,还是可以询问。例如:须使用高精密仪器者,不适合手容易颤抖的人;客运业可询问用药习惯;而金融业需要经手大笔金钱,故可询问是否有前科,这些都可依个案而定。

  • 责任编辑:孟浩

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