调查:80后最想参与工作决策

2013-05-14 16:55:41  来源:大公报

  【记者胡家齐报道】一项关于80后(Y世代)职场特质的调查发现,在职80后最期望参与工作决策,非工作80后则最希望与上司沟通时能得到即时回应,雇主却认为他们最想弹性选择上班时间,反映雇主与80后对工作的期望有分歧。

  负责调查的泰田、麦基尔国际顾问公司于2010年1月至今年4月间以问卷访问了634名雇主、194名在职80后、507名非工作中80后、98名在学中Z世代(1994年后出生)。

  普遍雇主认为80后十分关注工作带来的趣味,但未有发现他们同样重视「清晰及可达到的路径」。

  此外,39%雇主认为80后偏好给予大量自由的「协作式师傅」,但逾半80后却视有需要时提供帮助的「支援式师傅」为首选。

  泰田、麦基尔国际顾问有限公司董事总经理蔡惠琴指出,香港人口老化问题严重,雇主希望80后尽快接班,却不懂与80后沟通,于是纷纷上课恶补。她建议雇主与80后沟通时,多使用非正式的沟通方法,如即时通讯软件、社交网站等,提供即时回应。雇主招聘时亦可建立友善的公司文化,并提供清晰可达的职业路径,留住80后员工。

关键字: 80后 工作决策
责任编辑: 张琦
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