“标时”立法分歧仍大 劳方忧3年难达共识

2013-05-07 07:27:28  来源:大公网

图:标准工时委员会今日召开首次大会,商讨订立立法时间表\数据图片

  大公网5月7日讯 (记者林丹媛)劳资角力“新战场”标准工时委员会今日召开首次大会,展开讨论如何订立立法时间表。对于委员会目标在三年内立法制定标准工时,有劳方委员坦言标准工时争议大,担心若没有较实质的讨论,劳资双方难以在3年内达成共识。但学术界希望劳资双方放下立场,客观讨论,有信心在3年内能就标准工时达成共识。

  标准工时委员会首次会议今日下午举行,据了解,会上将讨论制定工作时间表,检视劳工及福利局早前提交的标准工时研究报告。工联会及劳联早前已提出建议,将标准工时订于每周44小时,超时工作须有1.5倍“补水”。

  委员会今首次开会

  工联会理事长吴秋北昨日表示,港人工时长,必须立法保障打工仔在生活与工作间取得平衡。他认为,若以3年时间讨论“应不应立法”是很傻的做法,希望推动委员会有多些实质性讨论,而非纠结于一些表态上,并就标准工时立法订立时间表,期望在一年多后,整理出一份中期方案。

  劳联财务主任周小松称,希望委员会根据劳联关于标准工时的标准进行讨论。他希望委员会运作模式能增加透明度,多和社会人士沟通,不要闭门造车。

  另一劳方委员兼公务员工会联合会总干事梁筹庭希望,标准工时在两年内解决,“不是可不可能的问题,而是要看雇主有没有心。”他坦言雇主一面倒向政府施压,认为不应将标准工时立法,要说服他们有一定困难,他称会以外国例子加强说服力,论证标准工时不一定会出现雇主心中所想的“不是”。他坦言,有些行业的确难以套用标准工时准则,可以讨论豁免,但不可剥夺一些可受惠标准工时的人士。

  资方代表兼中华总商会永远荣誉会长何世柱早前强调,标准工时并非唯一的灵丹妙药,例如英国容许工人自行放弃受标准工时法律保障,以赚取更多工资,显示立法非唯一的解决方案。

  劳资双方意见分歧,外界担心最后标准工时能否达成共识。委员之一的学术界代表苏伟文坦言,劳资双方鸿沟太大,两者是用一个完全对立层面去看同一问题,对于双方要在短期内达成共识不感乐观。但他强调,双方可利用开会角度,就某件事件,将两者矛盾或意见开心见诚,有助对方明白另一方在想什么。他有信心劳资双方及社会各界能在3年内就标准工时达成共识。

责任编辑: 孟浩
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