雇主联会预计今年加薪4.4%

2013-03-29 09:23:51  来源:大公网

图:银行及金融服务业的平均增幅为2.5%/数据图片

  大公网3月29日讯 记者文轩报道:香港雇主联合会调查显示,今年1月企业加薪的平均增幅为4.1%,预计全年可达4.4%;不同行业间的增幅差距最大可达1倍。联会指出,雇员流失率依然高企,建议政府推行有效的劳工输入政策,解决部分行业人手严重短缺问题。

  香港雇主联合会就2013年薪酬检讨的调查,涵盖93间机构,涉及金融、地产、建造、零售、保险、运输等9个行业,当中1月进行薪酬调整的机构平均增幅为4.1%。联会预计,今年余下时间调整薪酬的机构,其平均调整幅度为4.4%。

  加薪幅度差距可达1倍

  调查显示,根据不同行业的业绩表现,加薪幅度相距甚远,最大的差距可达1倍。联会主席彭耀佳表示:“行业间的薪酬调整幅度差距甚大,例如银行及金融服务业的平均增幅为2.5%,地产及建造业的增幅则达5%。稍后进行薪酬检讨的建造业机构更预期增幅上升至5.7%。这些数据反映出个别行业的不同业绩表现。”

  调查同时显示,目前本港的雇员流失率依然高企,2012年雇员平均流失率为16.7%(2011年为19.4%),情况最严重的属销售和顾客服务相关职位。彭耀佳强调:“具备优秀的工作队伍对机构营运十分重要,在吸引和挽留人才方面,良好雇佣行为与薪酬同样重要。”他续称:“单凭薪酬并不能解决某些行业(例如地产及建造业)人手严重短缺的问题。联会认为政府必须推行有效的劳工输入政策以确保享有增长的行业能充分把握时机,继而惠及整个社会。”

  联会表示,虽然世界众多经济体系仍处于衰退期,经济学者预期亚洲最少在未来五年仍可有每年平均4-5%的经济增长。联会总裁庞维仁称:“我们期望全球经济在2013年下半年开始逐渐复苏。今年香港及国内经济预测分别可获3%及8%的增幅,我们应继续装备自己,务求在环球经济好转时占上优势。”

  挽人才不能单靠加人工

  联会建议,吸引及挽留优秀人才不仅涉及薪酬调整,机构亦必须加强雇员对机构的参与度,令雇员认知其个人利益与机构相符。但同时亦要在薪酬和雇佣成本上的自我克制,保持地区及环球市场中的竞争力。

关键字: 雇主 联会 加薪
责任编辑: 孟浩
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