何世柱:标准工时立法应审慎

2013-05-13 08:39:51  来源:大公网

  大公网5月13日讯 记者吴维思报道:政府成立标准工时委员会研究标准工时的政策和相关课题。委员会的雇主代表何世柱表示,立法制定标准工时会失去灵活性,认为未必需要一刀切立法处理问题。委员会主席梁智鸿则表示,订立标准工时必须求大同、存小异,尽量寻求共识。有工会代表希望资方愿意与劳方讨论,而非一口拒绝立法。

  商界对标准工时立法有很大意见,何世柱出席电视节目时表示,是否立法要顾及影响有多大,以及对商界的成本增加和他们的接纳程度,担心标准工时立法影响本港竞争力,认为如果有合理豁免,商界会较易接受立法。他提到,立法制定标准工时会失去灵活性,认为应该审慎考虑,未必需要一刀切立法处理问题。

  3年研究不算长

  何世柱指出,一些地区立法制订标准工时,部分原因是失业率高,希望藉此让某些工种的工作摊分给不同人,但香港失业率低,工人亦有选择权。他认为,要再研究香港是否有很多人超时工作而没有补水,若有就应考虑是否就某些行业或整体立法。委员会上周召开首次会议,大部分委员认为需要时间聆听各方面意见,和观察各个行业的工作情况,认为以3年完成报告提交给政府并不算久。

  工联会立法会议员陈婉娴认为,资方必须先愿意与劳方讨论,不应该一口拒绝立法;至于部分行业是否获豁免,应由劳资双方共同协议,而即使有豁免,雇主都要提供加班补水,“不要像现在一些工商界想法,无限期地拖延我们3年,这样没有意思,所以我觉得所有东西都要入来,我们朝?立法方向的委员会讨论才行。”

  标准工时委员会主席梁智鸿表示,订立标准工时很复杂,难以短时间解决,委员在日前首次会议后,同意要广泛咨询及取得更多资料,希望做到求同存异,“应该寻求尽量的共识或者可以说是我希望可以求大同、存小异,最重要大家都要明白一点,我们很难一刀切做事情,有些要弹性处理。”

责任编辑: 孟浩
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