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公务员团体提加薪5% 劳方认同调查方法

  大公网5月23日讯 记者陈锦辉报道:提出全港16万公务员今年加薪2.55%至3.92%的薪酬趋势调查委员会报告,除了警察评议会的职方代表外,昨日获公务员工会普遍确认调查结果,但都对数据有保留,并且“反价”希望加薪4.42%或5%。

  公务员工会并指调查方法有缺点,政府代表则表示,调查方法在事前已获劳方同意,形容“如球赛前已有明确赛例”,确保大公无私,又指未来可检讨调查方法,但不能为所欲为。

  工会普遍确认报告

  薪酬趋势调查委员会的劳方与政府代表,昨日就上周发表的薪酬趋势调查报告开会,商讨三个多小时。警察评议会的职方代表在会上提出,不同意确认报告,而高级公务员评议会和纪律部队评议会的代表虽然同意确认报告,但就有保留地接纳调查结果。09年亦曾有两个工会的代表不同意确认报告,但确认报告只属程序之一,委员会稍后会把报告提交行政长官和行政会议,由他们考虑所有因素后才“拍板”决定最终加薪幅度。

  纪律部队评议会职方代表倪锡水表示,希望加薪幅度不少于甲类消费物价指数的4.42%,强调公务员一直默默工作,希望市民体谅,又指现阶段不评论会否发动游行,希望政府可严肃认真考虑。第一标准薪级公务员评议会职方代表李惠仪表示,会员对报告建议的加幅感到失望,对士气有很大打击,工会已去信行政长官,希望来年加薪5%,认为去年加薪5.8%,今次的诉求合理。

  高级公务员协会高级副主席陈世炯指,主观感觉市民在假期时的消费意欲强,所以不认为经济环境欠佳,又指加幅追不到通胀。他认为,基本薪金扣去额外薪酬的计法有问题,因此工会需要商讨后再向政府提出建议。华员会副会长兼高级公务员评议会职方代表利葵燕则认为,现时调查方法有缺点,包括私人市场新入薪的员工在调查时可能被冻薪,而且私人市场整体薪酬架构亦有重组,因此拉低了加薪的指标,认为政府需要作检讨,而该会将于本周五才向政府提出反建议。

  委员会的调查是参考了109间私人公司共18万员工在过往一年的薪酬变动,所有雇员来自九个行业,109间公司的基本薪金在过往一年都没有减少,但35%的公司则减少额外薪酬如花红等支出,较去年的26%受公司为多。

  委员会表示,减少额外薪酬的公司来自各行业,而批发、零售及进出口贸易业、住宿及膳食服务业、金融、保险及地产业、信息及通讯业的整体薪酬,就较整体数字为低,因此调查结果非受单一行业影响。

  劳方认同调查方法

  对于工会是否“输打赢要”,薪咨会联合秘书处秘书长李百全表示,调查方法事前得到劳方代表在内的所有委员认同,正如球赛开始前已有大家认同的赛例,确保做到大公无私,但委员有自由选择其立场。至于会否改变调查方法,他解释,委员会在每年八至九月都会就调查方法虚心聆听所有委员意见,但必须确保有关的方法专业和客观,不能够为所欲为。他又强调,委员会所做的是薪酬趋势调查而非通胀调查。

  • 责任编辑:孟浩

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