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港“90后”自认懒惰 免雇主寄太高期望

香港“90后”自认懒惰避免雇主寄太高期望(图)

香港《经济日报》图片

  大公网5月29日讯 据香港《经济日报》报道,临近6月的求职季节,今年将有更多90后投身职场。香港有人力顾问调查发现,生于1994年后的Z世代,以“创意”及“懒惰”自居,选择职业时看重薪酬多于工作趣味,并期望可快上位升职。

  人力顾问及学者认为,新世代没有家庭经济负担、对工作要求不高,极受网络文化影响,以懒惰自居是为免雇主寄予太高期望,呼吁雇主招聘及挽留人才时,要多关顾他们的特质。

  持续专业进修联盟委托人力资源顾问公司泰田、麦基尔国际顾问公司,于2010年至今年5月期间,访问1,604名雇主及Y、Z世代,雇主占675位,Y世代(生于1981至1994年)占831位,Z世代(生于1994年后)占98位。

  金钱回报 比工作趣味重要

  调查要求受访者自设形容词描述自己,其中Z世代最常用形容词“创新”,其次为“懒惰”;问及Z世代选择工作或留任原因,最重要因素为金钱回报,其次为工作趣味性,第3为清晰及可达到的职业路径。

  泰田、麦基尔董事总经理蔡惠琴解释,Z世代并非如声称般懒惰,只因没家庭经济负担,对工作要求不高,故大多对雇主设定较低的“底线”,以懒惰自居,为工作表现差的情况铺路,以免雇主寄予太高期望。

  现实中新世代有何特质?浸香港会大学社工系讲师邵家臻指,80或90后自出生起多受没有限制的网络世界影响,多培养出自由思想、以及多对别人质疑,亦因网络资源任由取用,亦令他们习惯“免费”:“年轻一辈经常向人‘挑机’,向同辈、上司亦然,因他们认为网络资料才最多、最准!”

  聘用如“凑仔” 需提醒早起

  蔡惠琴每年会聘请多位暑期实习生,她笑言聘用Z世代如“凑仔(带孩子)”,如工作时间太早,需预早提醒他们早起,甚至建议免迟到方法。她又引述其公司客户埋怨,新世代没责任感,经常迟到,不时要致电询问“去到哪儿?”雇主敢怒不敢言,怕新世代员工辞职。

  很多雇主对管理新世代感头痛,会计师楼Baker Tilly Hong Kong的人力资源董事李珍妮称,其公司8成员工为80后,每年到大学办招聘讲座,年轻人多期望很快可升职,故她会多次强调会计师工时长、考牌试辛苦等行业特质,以缩短雇员同雇主的期望落差:“在招聘前明言,有助‘吓跑’没决心入行的年轻人!”

  SONY人力资源及企业传讯本部高级人力资源经理魏月铃指,其公司较年长的80后已开始晋升为初级管理层,公司经常派遣员工到外国公干,培养员工自主、独立外,亦有机会增广见闻。她认为增加员工自行筹备工作的机会,如让他们主理产品发布会,以增加责任感;她指新世代有很多念头,公司应多支持及赋予自由度发挥。

  • 责任编辑:孟浩

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