资料:给干部出路 不一定是归还“官路”

2013-01-21 07:48  来源:长江日报

  给干部出路

  不一定是归还“官路”

  易国祥(武汉 公务员)

  “三鹿事件过去好几年了,一些同志受到处分,现在安排工作是正常的”。河北省主要领导这段话,对复出的吴显国来说是一股暖风。

  三鹿事件是一起重大食品安全事件。河北省省委常委、石家庄市委书记吴显国负有直接责任被免职。去年11月,吴显国列席河北党代会,社会对问题官员的复出提出质疑。

  我赞成对干部不能一棍子打死,不能看一时一事,还要发挥他的长处和特点,要充分调动大家的积极性,使每个人有施展才能的舞台,甚至可以假定吴显国复出是守规之举。只是担心组织宽容失度,让有些干部坏了记性,没复职几天,又给组织出难题,这样的事不是没有。给干部出路不是一定要归还“官路”甚至走上“原路”,理论上存在“永不起用”,要明确一个官员被追责后的“下游路径”。追责和如何复出,要与失职造成的损失相适应。

  有些时候,我们对被处理的干部的同情,远胜于对受影响的百姓的同情。这涉及到一个根本问题,是以官为本,还是以民为本?是一个干部成长重要,还是一方百姓福祉重要?一些重新起用的干部之所以不被群众接受,是因为群众眼里明白,他们的分量重过了视为父母的百姓。

  时间不是伤病官员的云南白药。不是时间长了,人们淡忘了,又有新的热点了,我们就可以对问题官员施仁政。我们内心要有个底线,官员失职造成损失和痛苦恢复正常了,有关官员才能够有胆量走上前台。如果轻易复职,是不是可以质疑你的追责不一定合理。就吴显国被免职来说,这本身就不算处分,其中的深意可否探究。

  质疑复出,并不是让被追责官员没有理由地赋闲在家。如果没有进入司法程序,应该像其他工作人员一样,做与俸禄相应的工作。不论是组织还是干部个人,不要以为某人天生就是当官的。泱泱大国,人才济济,与现在主张的以民为本相比,谁下了都不足奇,这不算不尊重人才,这是一种政治文明。

责任编辑: 杨阳
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