云南漾濞提拔干部九成是美女 网友力挺质疑不一

2013-05-08 14:57:44  来源:羊城晚报

云南漾濞提拔干部九成是美女网友力挺质疑不一

  “漾濞县近期一次性提拔九名乡科级领导干部,83后女性占了8个名额!其中两位女大学生村官直接提拔乡科级!同一批次提拔,美女干部达9成。有评论称该县县委书记只提拔年轻女干部。”近日,云南网友发帖,质疑大理漾濞县2012年提拔的乡科级干部80后女性比例多达9成,似有猫腻。当地官方回应,这次竞争性选拔干部工作公平、公正,是严格按照组织程序进行的,经得起推敲和检验。

  闲话 领导想学贾宝玉

  天下为公:这领导想学贾宝玉……美女养眼,秀色可餐,美事儿!

  小天天:一群美女,一群年轻的美女,噢买糕的!领导也太那啥了吧……

  ……

  mpscde:兄弟们太有才了,回复都可以当小说看了。

  反击 男多女少就正常吗

  零落浮华:一直以来都是提拔8名男1名女干部,大家从未提出疑义,突然变成提拔8名女1名男,各种稀奇古怪的想法就都出来了。男女平等看来只能是说说而已!

  空城旧梦:由评论跟帖可见女性在中国社会的地位。难道女性天生低贱,不配升职?性别比例倒过来你们就觉得正常了?万一领导就喜欢男人呢?

  时光流离:现在不论是高考还是其他考试已经有数据表明女孩就是比男孩强,在公考中如果不对性别做出限制,女孩就是比男孩考得好,女孩在面试中也比男孩表现更好,不是因为长得比男孩好看,而是女孩比男孩的语言表达能力更好,反应更灵活。尤其在偏远地区大学毕业后有能力的男孩子大都留在发达地区发展,而女孩大多数返回家乡,这也是偏远地区公考女孩比男孩考上多的一个原因。不要被偏见误导,更不要出言侮辱,都是有儿女的人即使现在没有将来也会有,请为了儿女留一点口德。

  欢迎 女性当官犯事少

  凌波微步:我国本来男多女少,很多犯事的男官员都在和光棍们争资源。而女性当官可以有效缓解这个问题。而且她们吃得也少酒量也小。大家就别在这儿嚷嚷了,热烈欢迎姐姐们上位。

  理性 程序公正就男女一样

  没有结局:如果程序公正,男女都一样。如果不公正,就难说了。

  秃头的枪:政府提拔个年轻干部或是女干部,都会引起公众的一系列质疑和嘲讽,可见公信力丧失有多厉害!

  点评

  人才“阴盛阳衰”的新展现

  汪昌莲:如果这8名年轻女干部是被直接任命的,就给人们留下了产生质疑的空间。问题是,她们属于竞争式提拔,都经过了笔试、面试、考核等严格的提拔程序,并从100多位报考者中脱颖而出,最终得到组织认可,凭的是知识宽度和个人能力,而不是靠年轻貌美上位。因此,在这次选拔中,年轻女干部以8比1的绝对优势胜出,除了是一种巧合之外,更是在人才竞争中“阴盛阳衰”现象的一次集中展现。特别是,折射出了当地对女性政治地位的尊重。相比之下,一些地方在提拔干部时,对女性名额进行限制,甚至直接将女性排斥在外,就是一种性别歧视,人为地制造了男女不平等。

  点评

  逢提必疑的习惯从哪里来?

  马涤明:当地群众也好,网友也好,对于本次男女比例“失调”的质疑,既然只缘于比例和“年轻美貌”等表象,而没有更多的依据,大家是不是又陷入了习惯性、经验型的“逢年轻干部提拔必质疑”的套路?缺少必要依据的质疑,有时并不可取。然而从另一个角度说,“逢提必疑”的习惯从何而来,这个问题或许更值得研究。我认为,实质问题是干部人事领域中存在信任危机。那么,信任危机是如何产生的?

  主要原因在于,权力有运作不合规定提拔的能量,并且现实中的例子不胜枚举,比如买官卖官以及卖编制等等,这些规则毕竟是真实的。如果是相同的环境与土壤,必然有相同的规则,不过是承认不承认或如何定义的问题。而正是某些相同或相似的环境与规则,引发了公众某些共性的质疑性格,我们只有不回避这个问题,才是务实而有益的。

  干部选拔男女比例1:8,即便鲜见,但理论上却不存在问题。然而,也正因为很多情况也只能透明到“理论上”,一句官方自说自话的“符合规定”、“程序没问题”便可打发舆论监督,质疑的惯性才如此坚挺。若选拔程序不仅是“理论上”站得住脚,而是全程透明,都经得起检验,大家自然无话可说。

责任编辑: 张广强
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