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合肥实行上访量排名 县区党政领导或被请“喝茶”

“实行上访量排名,主要是想督促相关责任人将一些力所能及的事件在基层解决。而如果连续三个月上访量排名前两位,合肥市将会采取组织处理措施,对各个县区的负责人或免职或调离岗位或处分。

  星报讯 “实行上访量排名,主要是想督促相关责任人将一些力所能及的事件在基层解决。”昨日,省委常委、合肥市委书记吴存荣建议,对于非正常上访、到省集体上访的数量,各个县区或实行每月排名调度,如果某个县区排名前两位,三位党政主要负责人就要找你“喝茶”了。

  上访量排名靠前,请你“喝茶”

  吴存荣有个想法,从6月1日起,每月对各个县区的两项指标进行排名,一项是非正常上访量,一项是去省集体上访量。

  “这两项指标排名前两位的,将列为重点月度管理单位,每月前两名,三位党政主要负责人要找你谈话。”吴存荣说,如果连续两个月排名前两位,谈话就要提高点规格了,由他亲自去谈话。

  而如果连续三个月上访量排名前两位,合肥市将会采取组织处理措施,对各个县区的负责人或免职或调离岗位或处分。

  力所能及事不能解决,追究责任

  “这并不是说控制信访数量,信访是党和政府联系群众的桥梁。”吴存荣说,实行上访量排名,主要是想督促相关责任人将一些力所能及的事件在基层解决,让政府负担起责任和工作。

  “如果不能将这些事件解决在基层而导致非正常、到省上访,很可能会被追究责任。”吴存荣对县市区发出通牒,“今后出现重大的群体性事件,市里领导都去了,县(市、区)领导不知道在哪,对不起,造成的后果由你们负责,严重的就地免职。”

  推诿扯皮造成损失,算你渎职

  在吴存荣看来,现在不排除有些基层干部或者一线工作人员习惯于报喜不报忧。

  “凡是发生信访的,主要分管负责人必须深入第一线了解情况,为官一任不允许一问三不知!”吴存荣建议,合肥的信访工作可以采取一把手负责制,分管领导接手后不允许别人再接触。

  如果相关负责人在信访工作中制造矛盾,或者工作失误引起群体性上访的,也会被追究相关责任,“发现推诿扯皮、不负责任造成损失的,一定要追究渎职责任。”

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  县区党政负责同志可能接访

  记者从会上获悉,今后市民再有问题需要上访,很可能发现是所在县区党政主要负责同志亲自接待的,因为合肥将推动县区党政主要负责同志亲自接待处理疑难复杂、涉及面广、政策性强以及苗头性、群体性信访事项。

  • 责任编辑:郑萌

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