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深圳聘任公务员六年“零辞退” 被疑“铁饭碗”

深圳一家网站的运营总经理陆亚明质疑称,深圳自聘任制施行以来,并未有人因绩效不佳等不胜任的因素被清退,不过是有名无实。”  对此,深圳大学管理学院公共管理系教授马敬仁受访称,深圳聘任公务员的退出机制在实际操作上也存在一定难度,改革试点还需深化。

 图:内地公务员引入聘任制,希望能打破一直以来“铁饭碗”的观念 新华社

   大公网讯深圳28日电(实习记者汪隽逸、记者唐刚强)今年,内地十几个省市借鉴“深圳经验”正式推行公务员聘任制试点。但作为首个聘任制改革试点的深圳市,2007年以来新进的3200余名聘任制公务员无人被“辞退”,惹来网民质疑“铁饭碗”依旧。对此,有专家也指出,深圳公务员的退出机制尚有待完善。

  内地公务员一直实行委任制和终身制,如非涉及渎职和违法等情况,即意味?进入这个群体的年轻人捧上了“铁饭碗”,终身获得特殊的福利待遇。此外,实施委任制亦导致公务员团队出现工作效率不高、官僚主义等问题,从而降低了管理部门的工作效率,令这个群体备受关注。

  香港政府为改革标本

  2007年底,深圳以“香港政府僱员模式”为改革标本,率先提出公开招聘41名聘任制公务员,在全国引起轰动,并吸引内地多个城市索取改革方案。自2007年起深圳录用聘任制公务员3200馀名,占公务员总数近10%,但迄今除有20多位主动辞职外,无一人被解聘。

  深圳一家网站的运营总经理陆亚明质疑称,深圳自聘任制施行以来,并未有人因绩效不佳等不胜任的因素被清退,不过是有名无实。另有网友评论称,深圳公务员考核的配套措施需完善,否则改革之举可能是“穿新鞋走老路”,耍耍噱头而已。

  退出机制仍待完善

  据悉,深圳试点的聘任制公务员年度考核“不称职”或有两年为“基本称职”的,用人机关可以解除聘任合同。深圳市人社局公务员管理处梁文浩则回应称:“公务员聘任制的目的是引入合同管理手段,而非解聘,现在大部分聘任制公务员合同今年底到期。”

  对此,深圳大学管理学院公共管理系教授马敬仁受访称,深圳聘任公务员的退出机制在实际操作上也存在一定难度,改革试点还需深化。他说,在制度层面上,现在的公务员绩效评价缺乏科学基础和客观标准,如对工作质量、工作态度等的评价难问题。

  • 责任编辑:辛忠

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