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天山网:事业单位招聘别关紧了户籍的“大门”

记者从国内知名反歧视公益机构“郑州亿人平”处获悉,在今年就业形势空前严峻的前提下,事业单位招聘中的户籍歧视最为严重。为规范公务员、事业单位招聘考试和拓宽高校毕业生就业渠道,国务院办公厅通知明确规定招聘毕业生不得有户籍、性别和年龄等各类限制。

  记者从国内知名反歧视公益机构“郑州亿人平”处获悉,在今年就业形势空前严峻的前提下,事业单位招聘中的户籍歧视最为严重。他们通过对国内大中小三类城市中近百家事业单位的各类招聘启事或招聘广告、从今年1月至今近五个月的跟踪调查中发现,有户籍要求或明确提出应聘者需“有本地户口”的单位占比达99%,事业单位招聘成为户籍歧视的重灾区。(5月29日 《法制日报》)

  户籍歧视一波未平一波又起,北京高考户籍歧视的舆论浪潮还没有平息,“郑州亿人平”的调查数据无疑又为户籍歧视的话题添上了一把柴火。

  为规范公务员、事业单位招聘考试和拓宽高校毕业生就业渠道,国务院办公厅通知明确规定招聘毕业生不得有户籍、性别和年龄等各类限制。为何事业单位招聘还是紧闭着户籍的“大门”,禁止“外人”入内?

  今年全国普通高校毕业生达到699万,是历史上高校毕业生最多的一年,就在这个被称为“史上最难就业年”的当口,99%事业单位招聘要求“有本地户口”的户籍限制无疑让本就严峻的就业形势雪上加霜。

  户籍歧视从根本上将是狭隘地方保护主义的体现,根本不利于高校毕业生资源的有效配置,也很大程度上限制了高校毕业生跨地区流动就业和人才交流。

  户籍歧视的泛滥与高校毕业生供过于求有着不可分割的必然关系。由于高校扩招和人民文化水平的普遍提高,高校毕业生就业形势日益严峻。虽然政府想方设法的扩大高校毕业生就业渠道,鼓励高校毕业生下基层和自主创业,可并没有从根本上改变严峻的就业形势。

  我们强调中国梦,高校毕业生的就业梦想也同属于中国梦的重要组成部分。要成就高校毕业生的梦想,继而实现中国梦,就需要社会给他们创造更为公平的环境,给予他们实现梦的机会和途径,而非用户籍歧视限制他们就业的机会,关上他们通往梦想的大门。

  作者:汪艳

  • 责任编辑:李欢

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