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让干部评语“鲜活”起来

前一段时间,杭州市在换届中采用为干部撰写小传,作为干部考察情况的一种补充,这一做法受到干部群众的好评。干部小传侧重于干部的成长经历、个性特点,以生动鲜活的语言勾勒出一幅干部“素描”,这不失为改变干部考察评语“千人一面”和“千篇一律”问题的有益尝试。

  前一段时间,杭州市在换届中采用为干部撰写小传,作为干部考察情况的一种补充,这一做法受到干部群众的好评。干部小传侧重于干部的成长经历、个性特点,以生动鲜活的语言勾勒出一幅干部“素描”,这不失为改变干部考察评语“千人一面”和“千篇一律”问题的有益尝试。

  干部评语雷同化、表面化和空洞化现象是一个老大难问题。有的套话虚话连篇,空洞无物;有的张三李四区分不出来,“张冠”换个名也可“李戴”;有的沉闷、呆板,苍白无力、枯燥乏味。特别是涉及到干部的不足、缺点和问题时,往往避重就轻、避实就虚,或者轻描淡写、虚晃一枪,经常会出现“有时有些急躁”、“开展工作不够大胆”等不痛不痒、隔靴抓痒的评价,甚至还出现“不够注意身体”、“不太注意团结女同志”这种反话正说、不失恭维调侃式的滑稽点评,成了人们的一种“谈资”和“笑柄”。对此,群众反感、干部不满,上级领导无奈。

  干部评语是干部选用的基本依据。评语是一种文字“画像”,是在用笔“照相”,画得不像没用,画得不清误用。干部评语鲜活,能让干部形象“眉清目秀”、跃然纸上,让组织和干部群众一目了然,更好地做出正确选择和取舍。反过来看,不少干部评语“千人一面”、“千篇一律”,既不好看又不好用,导致对干部看法的失真、失实,造成对干部选用的误用、错用。

  让干部评语“鲜活”起来,根本在于实事求是,坚持原则,敢说真话。考察评语表面上看是一个话怎么说、材料怎么写的问题,而实质上是能不能实事求是、是不是坚持原则和敢不敢说真话的问题。一些干部评语“千篇一律”,说到底还是因为一些人对党的事业发展不够负责,对干部健康成长不够负责,不愿说真话、实话,特别是不敢说干部的缺点和问题,怕得罪人、怕伤和气、怕引火烧身,这是老好人思想作怪的表现,是责任缺失、担当精神缺乏的反映。鲜活莫过于真实。说真话,是最生动的鲜活;说实话,是最深刻的鲜活。要本着对党的事业尽职、对干部本人负责,说真话、道真情,特别是对干部的缺点和问题,不能不痛不痒、避重就轻,更不可一带而过、视而不见,应该直言不讳,有一说一、实话实说。

  让干部评语“鲜活”起来,核心在于体现个性化,解决好“千人一面”的问题。人与人因个性而显差异,因差异而具个性。鲜活之要义在于特点鲜明、有个性。评语能不能鲜活,就看能不能发现特点、揭示特点、表述个性。这就要深入了解、善于发现,把功夫下在深入、细致的考察上,多侧面、立体式、全方位地去看干部,历史地、动态地、发展地去看干部,既看一时,更看平时;既看一事小事,更看事事大事。看得准,才能“画得像”;看得清,才能“画得好”。

  让干部评语“鲜活”起来,还在于体现形式的多样化。干部的评语除了用简洁的语言准确、真实、全面反映干部的品质外,也要辅之以不拘一格的表达方式。现在大多数评语写法都是一种格式,甚至连每个人的篇幅字数都得相当,似乎这样才免得干部有“想法”,讨“说法”。这种机械主义做法让评语索然无味。评语要鲜活起来,得从每个干部的具体实际出发,因人而异,不拘一格、形式多样。干部个性特点因评语鲜活而彰显,评语鲜活使干部形象更加生动。这样的干部评语才既好看又好用。

  • 责任编辑:方乐迪

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