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基层干部建设 既要制度保障也要理性坚守

近日人民日报发表系列文章报道我国部分地区基层干部的现状。这就需要上级主管部门要建立起科学的走访基层和调查研究的机制,用制度为基层干部减负。学会在奉献中充实自己,在奉献中坚守理想,在奉献中绽放光芒。

  近日人民日报发表系列文章报道我国部分地区基层干部的现状。既对他们的工作成绩给予了充分的肯定,同时也对他们在工作中所遇到的问题做了客观的描述。可以说长久以来,广大基层干部兢兢业业,任劳任怨地默默耕耘,无私奉献,为促进基层地区的经济发展、民生改善和社会稳定做出了突出的贡献,但他们所遇到的焦虑、矛盾和诉求也不容忽视。

  我们常说基础不牢,地动山摇。在我国广大的基层地区,由于生产力的相对落后,制约经济社会发展的因素还有很多,如何更好地化解这些因素,既需要制度保障也需要理性坚守。

  用制度为基层干部减负。在报道中我们可以看到这样的现象。很多基层干部抱怨大部分的时间用在了迎接上级部门的各项检查之中,在流于形式的同时也疲于应付,苦不堪言,真正用在思考问题和干事创业上的时间,已所剩无几。这就需要上级主管部门要建立起科学的走访基层和调查研究的机制,用制度为基层干部减负。在走访调研中,要尽可能地深入实地,了解第一手材料,做到既不扰民,也不扰官。同时建立起科学的考核评价标准,不冒高,也不能就低,让广大基层干部把时间真正用在干事创业上。

  用制度为基层干部加码。所谓加码,指的是上级主管部门在选人用人过程中,要向长期在基层工作、业绩突出的同志倾斜。他们对基层的情况最了解,对基层的群众最亲近,所以他们也最有发言权。要努力打破基层干部晋升的天花板,同等条件下的干部,要优先考虑在基层地区和艰苦地区工作的干部,用制度去暖人心,用制度去创条件,用制度去护航程,使广大基层干部干起工作有奔头,个人成长有盼头。

  对于广大的基层干部来说,在做好本职工作的同时,还应做到理性坚守。上面千条线,下面一根针,基层矛盾多,任务重,情况复杂,需要长期工作在基层的干部既要有过硬的知识储备和个人能力,又要有很好的心理素质。作为基层干部,在工作中要多一些乐观的情绪,少一些悲观的埋怨,要学会从多个角度来看待个人的成长与人生的价值。学会在奉献中充实自己,在奉献中坚守理想,在奉献中绽放光芒。

  • 责任编辑:宋代伦

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