台北3.2万大陆新移民求立足:害怕中前进

2013-02-16 12:02  来源:中新网

  中新网2月16日电 据台湾《中国时报》报道,台湾台北市目前有超过3.2万大陆新移民,有就业需求者,除了第一关“找到工作”,后续的“适应”更是成败关键。

  “就是在害怕中前进!”来自湖北的袁阿嫚和先生结婚10多年,3年前,夫妻俩带着儿子回台定居,她也出来找工作。到知名小笼包餐厅应征,和店长相谈甚欢被录取,没想到没几分钟就接到总公司电话,表示“没办法用大陆人”、“真的不好意思,我们公司没有这个前例。”袁阿嫚当场傻眼,请就业服务处帮忙沟通也无效。

  半年后她找到消毒公司电话客服工作,到职一年多,是公司唯一的大陆人。袁阿嫚说,曾因多问几个问题,同事不高兴地说“台湾人不喜欢人家问‘为什么’。”虽然受了气,但老板和大部分同事对她都很好,才能坚持到现在。更重要的是,工作让她有了生活圈、朋友,对自己更有信心。

  据台北市就业服务处统计,2012年1至9月底共服务453位大陆新移民,有94人就业。以餐饮、清洁和门市人员等服务业最多,其次则是作业员和帮佣、做照顾服务的体力工。

  就服处业务辅导员刘美芳分析,服务业入行门坎低、训练期短,新移民很快就可以上手。据她观察,新移民在职场的最大难题是“适应”。她曾介绍一位30多岁、毕业于山东一流大学的小梅(化名)去做会计助理,结果上班不到一个月,就被公司“用简讯裁员”。

  深入了解之后,才知道小梅的“主动积极”反而成为就业的“阻力”。她在大陆的会计师事务所已当到部门主管,对工作自有想法,容易和主管有歧见,时间一久上司没有耐心容忍,决定解雇。

  大陆人和台湾人讲话方式不同,也常造成误会。就服处曾有主管交代事情,陆籍约聘人员连连回答“行!行!”或“我知道了,你甭说!”让主管觉得不受尊重。刘美芳说,其实这是对岸的讲话习惯,并非态度不好。

  袁阿嫚建议,初入台湾职场,行事要低调,不要太急于表现自己,否则易成为攻击目标。讲话则要婉转一点,以免在无形中得罪人。

责任编辑: 孟浩
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