长春新区2018年人才管理改革试验区工作会议召开

  2月12日,吉林省长春市暨长春新区2018年人才管理改革试验区工作会议召开

  2月12日,吉林省长春市暨长春新区2018年人才管理改革试验区工作会议召开,会议深入贯彻十九大精神,总结2017年的人才工作成果,就2018年人才工作作出部署安排。同时,会议还为入选第七批“长白慧谷”英才计划的14名人才、2个团队以及2户“伯乐奖”企业颁发证书,并为吉林省留学人员联谊会长春高新区分会揭牌。

  2017年,长春新区紧紧围绕新区工作会议确定的年度工作任务和目标,坚持政策惠才、平台聚才、产业引才、“侨梦苑”纳才、服务留才,各项工作取得明显成效。全年人才建设投入资金1.2亿元,新引进孵化项目240个,新引进各类高层次人才7000余人,有1人入选第13批国家“千人计划”创业人才,4名人才入围第3批国家“万人计划”科技创业领军人才,新区聚才、引才能力明显提升。

  会上,长春市委常委、新区党工委书记李忠斌首先通报了2017年人才管理改革试验区建设工作情况,并明确提出2018年人才工作的总体思路。他指出,2018年人才管理改革试验区工作将认真贯彻落实十九大精神及中央、省、市关于人才工作的安排部署,牢牢抓住省、市出台高含金量人才政策的有利时机,进一步建立完善方式灵活的人才招引机制、科学规范的人才选用机制、拴心留人的人才服务机制、充满活力的人才激励机制、顺畅高效的人才运行机制,不断加大招才引智力度,加快集聚创新创业人才。全年计划新引入大学本科以上人才5000人以上,为推动吉林新一轮振兴发展,提供有力的人才保障和智力支撑。

  据了解,2018年,长春新区将列支2亿元,专项用于人才管理改革试验区建设,并秉承“人才是第一资源”的理念,重点在落实人才政策、拓展引才渠道、用好发展平台、推动产业发展、强化人才服务等五方面下功夫。

  具体而言,将进一步落实长春新区人才新政和外籍人才出入境优惠政策,增强政策对人才的吸引力,并通过网站发布、与“智联招聘”合作等形式,协助企业引进高层次人才,同时优化平台建设,千方百计吸引域外院士、“千人计划”专家、知名企业家到新区发展。此外,长春新区还将加快创新孵化平台建设,增强产业、项目的聚才吸引力,通过人才“放管服”政策,不断优化人才发展环境,激发人才创新创业热情,扩大试验区的引领带动效应,从而吸引、集聚更多人才投身长春新区建设发展,为推动长春新区及长春市、吉林省创新发展做出新的贡献。


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责任编辑:齐宾遥 qiby

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