京华时报:干部培训的是能力不是小圈子

2013-03-20 08:45:42  来源:京华时报

  京华时报特约评论员华池阁

  退学之类的惩罚,对于干部培训来说算是相当严厉,但对于干部制约来说则可能是力有不逮。倒是“通报批评”和“严肃查处”,露出威严的端倪。

  干部在培训期间,不得搞公款宴请,对违反规定的学员予以退学处理。在校期间及结业毕业后,一律不准以同学名义搞“小圈子”。对违反规定的在校学员,牵头人予以退学处理,参与者予以通报批评。对结业毕业后的学员,由有关部门严肃查处。

  最近,中央组织部发布的有关管理规定,对干部教育培训立规矩,正学风。规定的严厉程度较为罕见。其中尤为引人注目的是,不仅管到了学习期间,还管到了毕业之后。人们的疑问是,这是否管得过宽了?又是否管得了、管得住?

  管理规定涉及的问题,往往是现实问题的映射,说明在一些地方一些干部身上存在着。也许问题并不严重,但它存在的苗头不可小视。

  对于大多数干部而言,去党校等地学习培训,为的就是学习各种新知识,获得新见识,增长新本领。他们的学风很纯正,展示的是优良的党风政风。但也有一些干部的培训,是醉翁之意不在酒,学习是假,结交是真;提高能力是假,拉关系、搞小圈子是真。本着这样的目的,不仅不能实现干部培训的意图,反而培训了一股歪风邪气。

  有人说,一些干部的小圈子、小兄弟、小团体,往往就肇始于党校等地的学习培训。原来地处一隅,认识结交的人有限,来到这个大天地,天空一下子广阔了许多。很多人又都是极强的“潜力股”,有的甚至是“绩优股”,攀上关系结上了网,日后就会要风得风、要雨得雨。

  正是在这个意义上,一些干部从一开始就没把心思用在增长才干上,而是用在结交上。在校期间相互宴请结下友谊,毕业之后常联系,关系就更稳固。有这同窗情谊,办起事来就方便得多。一些不公平不公正之事的发生,就与这种小圈子、小团体有关。

  正视问题,还需要解决问题。退学之类的惩罚,对于干部培训来说算是相当严厉,但对于干部制约来说则可能是力有不逮。倒是“通报批评”和“严肃查处”,露出威严的端倪。

  如果发现有干部学员毕业后拉帮结派,搞小圈子,就坚决查处,并将通报批评的范围扩大到社会,进行公开。如果发现问题后的查处,动真格,动痛处,课以违纪违法处分,那么,其制约力才会效果明显,对干部的倒逼作用力才会显著。否则,这样的管理规定,是很难触及干部的思想灵魂,更难触动干部的实际利益的。

责任编辑: 铁言
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