华商报:就业有歧视,源于高校“贵贱有别”

2013-04-19 07:54:24  来源:华商报

  教育部办公厅日前发出通知,要求凡是教育行政部门和高校举办的就业招聘活动,严禁发布含有限定985、211高校等字样的招聘信息,严禁发布违反国家规定的有关性别、户籍、学历等歧视性条款的需求信息,严禁发布虚假和欺诈等非法就业信息,坚决反对任何形式的就业歧视。(4月18日中广网)

  在一定程度上而言,教育部这一通知,就防范就业歧视的出发点而言是好的,也能在一定程度上起到促进就业公平的积极导向。但是,在我国教育等级化根深蒂固、“学历崇拜”盛行的当下,教育行政部门的一则通知是否能在根本上防范就业歧视,为广大高校毕业生带来就业的机会均等呢?这恐怕要打上大大的一个问号了。

  211和985工程,是我国建立高水平大学的两个教育工程。在大学教育走向大众化的今天,虽然普通大学生与社会精英早已不能画上等号,但对于数量不足全国高校十分之一的211、985高校,其学生在一定程度上应该尚可称为骄子,在就业上也能享受到母校金字招牌的现实好处和便利。

  统计显示,有9成多的招聘广告中含有歧视性的条款,七成的非重点高校毕业生在就业起点上就面临歧视。如此看来,重申《就业促进法》规定的用人单位不得有任何就业歧视,包括学历歧视、学校歧视的法律条款,十分必要。教育部发出的这一通知,是对以上条款的细化、强调。

  然而,要注意的是,211工程也好,985工程也好,它们都是在行政主导下策划和实行的,与这些行政性计划随之而来的,是教育资源的选择性配置,以及造成的事实上的大学身份的三六九等的划分和圈定。

  不得不承认,按照官方制定和认可的985、211等标准,对学历和毕业学校进行初筛,对一些图省事的用人单位而言,确是一种成本相对低的办法。看学校牌子选人,要对这样的就业歧视打板子,就不能仅仅打在用人单位的屁股上。因为,行政化主导的对高校分档次,首先也是一种歧视或者说它就是用人单位搞就业歧视的源头。

  因此,要真正消除就业歧视,首先必须改革制造、加剧歧视的教育制度,从源头上消除由行政主导的对高校身份级别的划分和资源的配置。当教育资源得以公平配置,当高校的教育质量主要以学术成就而不是行政级别来衡量,当学生的素质主要以本人的综合能力而不是学校的牌子来决定,这时,市场用人时即使再出现“看校选人”的歧视,我们就可理直气壮地根据法律和伦理予以纠偏。

  柯锐

责任编辑: 铁言
大公资讯 中国 军事 言论 图片 财经 产经 金融 汽车 娱乐 明星 生活 科技 书画 报纸 香港在线 国际 社会 教育 副刊 食品 会展 宏观 体育 健康 女人 人物 历史 专题