文满林
每年“五一”国际劳动节就到的时候，香港劳工阶层，尤其是基层劳工团体都会举办各种不同的游行。一来庆祝自己的节日；二来向社会宣示不平的诉求；三来向政府提出合理的切身权益。拥有四十一万会员、全港最大劳工组织之香港工会联合会定于五月一日在湾仔修顿球场举行“五一”劳工大游行，由修顿球场出发至政府总部。主题为：反对扩大输入外劳；取消强积金对沖。最后由会长林淑仪宣读“五一”宣言，并向政府递交请愿信。所做的一切，都是为劳工阶层表达有关诉求和维护、争取合理切身权益。
输外劳影响本地劳工生计
无庸置疑，自香港回归后，劳工阶层的切身权益都有不同程度的改善。劳工条例也不断加以修改和完善，劳工就业也得到改善。同时，特区政府也非常重视、尊重劳工阶层的作用和地位。吸纳一位有分量的劳工领袖入行政会议。这是港英管治时代所没有的。行政会议是政府最高的决策机构，能有劳工阶层代表反映意见和诉求，彰显政府对劳工阶层另眼相看。此外，自回归后，每年的“五一”，政府有关部门都为劳工界举办庆祝酒会，诚邀劳工界团体和代表出席。而劳工界举行庆祝劳动节酒会，政府也有请必到，派遣部门高官出席，甚至特首也亲临赴会。由此可见，劳工界与政府的关系，或者说政府与劳工界的关系是近十多年来处于较为融洽、不断增进时期。同时也是香港回归后劳工阶层得到认同和尊重的一大特徵。这是劳工界感到最大的欣慰和欣喜的。
劳工阶层还欠什么呢？还有什么值得担心的呢？香港工会联合会“五一”大游行提出两大诉求，正是广大劳工阶层所担忧的：一是有关输入外劳问题；二是强积金对沖问题。都直接冲击和影响劳工阶层的切身权益。
当下，香港的劳工就业状态虽然处于高水平达全民就业，但仍有百分之三点二约十多万劳工失业及半失业。一半原因工种错配所致。另一半则是行业发展不平衡及工资影响，有数以万计劳工找不到工作，需要时间去调整及适应。劳工团体所忧虑的，并不是这些百分之三点二失业率，而是忧虑香港经济不幸遇到如金融风暴或零三年“沙士”疫症发生，冲击香港经济，导致失业率大幅上升的时候，如何处理和解决外劳与本地劳工的就业矛盾。
劳方与资方的?眼和考虑永远不同。资方想的是如何赚取最高的利润，聘请工人最好做到“平靓正”为目的，人工（薪金）要平，工夫要靓，工作要正要快。这种工人去边度搵，只有外劳。若有得拣有得选择，资方老闆当然去请外劳。他们当然贊成输入外劳了。然而作为本地劳工阶层，从本身利益包括就业机会及薪酬待遇考虑?想，当然不贊成政府输入外劳来影响他们。所以，工联会提出反对扩大输入外劳是有其理由的。
关键就是政府方面如何作出平衡。“球”在政府手上。从另一方面来说，劳工界工联会也不是一味反对输入外劳，只是在于“扩大”这个角度。有些行业确实缺乏劳工，他们不反对政府有限度输入外劳作为短暂性纾缓。政府一日不作出明确规则指引，对劳工阶层都感到不安和担忧，一种无形压力。这是当下工联会劳工界的最大诉求，特别向政府作出反映、宣示。
强积金对沖影响退休生活
对于强积金对沖问题的影响，也是工联会及劳工界最为关注的。强积金对沖的影响足以损害劳工阶层退休后的晚年生活。况且，发生（出现）强积金对沖情况十之八九都在基层劳工最多的行业。工联会提出取消强积金对沖有其一定的理由和理据。主要是防止一些老闆为其省却遣散费用，以员工强积金供款抵销，无疑就是侵蚀僱员强积金利益。其实，取消强积金对沖，对僱主并没有任何损失。政府有责任向僱主作出指引及宣传，甚至立法防止强积金对沖现象的发生。
以上所列举的两大诉求，是当下广大劳工阶层最为关注迫切的首要大事，既关乎劳工阶层切身利益的就业生计问题，更关乎劳工退休后的晚年生活保障。若然能够得到合理解决，乃是数以十万计劳工阶层的最大期望和心愿。同时也是“五一”劳动节最大贺礼。“球”在政府手上，关键是看政府如何“出手”。
作者为华革会副会长
