如何促进科学界的性别平等\圣公会梁季彝中学\6A\叶 恩

2013-01-04 16:49  来源:大公报

    近年在科学领域上有莫大成就的女性看似寥寥可数,无论是研发人员、抑或是获奖的科学家,女性的数目一直比男性少。科学讲求的是客观而理性,何解参与科研的两性比例相差会如此悬殊,而科学界中又会存在性别歧视的现象?实有所矛盾。

     科学领域由男性作为主导已成不争事实,即使有居里夫人、格蒂.科里等先例为鉴,现代女性从事科学研究仍不被看好。女性的能力不逊於男性,并非无甚作为,只是性别歧视扼杀女性在科研发展的权利。从男女选科的意向延至诺贝尔科学奖得奖的多寡,均有两方性别的差异,当中必有因由。

    由古至今,女性背负贤妻良母之称谓,担起养儿育女之责。然而,科研有别於一般工作,需研发人员全天候二十四小时的投入。主张男主外,女主内的不成文分工,多少有潜质的女性研究员,纵然热爱科学工作,在家庭重担的压力下,难以投注心力於工作,逐渐失去与男性竞争的能力,继而放弃科研。反之,家中琐事由女性打理,男性藉此却可以安於科研工作。无可奈何,这乃社会固有的常态。一项耶鲁大学参与的研究发现,至少在127个涉及生物、化学及物理的教授案例中,因为性别歧视影响了聘用情况,大大冲击女性未来的职业发展。显然男性在行业上占绝大多数的顶尖领导岗位。科学领域中,男性往往被鼓励从事较高深的科学研究,得到较多的肯定及支持;女性才能却备受质疑,竞争力不能与男性看齐,无疑会影响女性对自我能力的认知,倍感科研路难行。

    再者,社会标签化的舆论,大众为男女性定型。男被视为理性而重逻辑思考,女则偏感性。两性既定的形象由社会界定并受传媒之标榜,让人不自觉地在生活中跟随,塑造男女差别。因科研重客观分析,性别定型进而限制女性於科学上的角色。长远以来,「科学里女不如男」的观念亦会无法改变,挥之不去。社会角色促使「男理工、女人文」的现象形成,选科意愿已决定将来的去向,这亦解释到为何科学界的女性比例不比男多。

    诚然,女性的参与可增加科学研究的多样性。女性的细腻与耐心刚好是科研的必要条件,有助更全面、精确的探究和研发。至於男性思维和女性关注点更是有所不同,女性富有的母爱,会渗透於工作上。比方当前科学研究面临的伦理问题,女性的关照能平衡男性在科技世界主宰的思绪,以决定科技发展方向性的良策。

    科学仿似排挤了女性,以致科研女性凤毛麟角,屈指可数。个中原因究竟是优秀女性太少,还是社会文化的趋势与科学工作的导向对女性不利?众者自有定夺。最後,对於根深柢固的科学性别歧视,望国际上能注意到科研领域的男女差异,并在法律和政策中,手保障女性在高等教育、科研机构和资金等方面的平等权利,促进科学里的性别平等。

    

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