特首称有利吸纳人才

2013-01-21 04:25  来源:大公报

    图∶特首解释金发局的成立方式有利吸纳人才

    

    【本报讯】记者冯慧婷报道∶施政报告提出成立金融发展局,但金融发展局以有限公司成立以及聘请多名中资机构代表的做法在社会引起争议。行政长官梁振英昨首次作出解画,强调政府用人唯才,不会理会对方背景,有限公司性质可具弹性地招聘人手,以应付未来工作量增加需要。

    梁振英昨日出席电台节目时表示,金融发展局以有限公司性质成立,并非为避开立法会监察,而是随金融发展局未来工作量增加,会增聘人手,公司在招聘时较具弹性,而并非由政府抽调。他举例说,已成立的金融纠纷调解中心,亦同样以担保有限公司形式成立,金融发展局没有私人股东、属非牟利。

    用人唯才不考虑背景

    对於金融发展局内委任多名中资机构代表,梁振英强调,采取用人唯才原则,吸纳人才,不会理会对方背景。至於主席查史美伦早前曾表示,金融发展局只是民间机构,外界质疑金融发展局角色不清,梁振英表示,金融发展局同其他谘询组织一样,为政府提供意见,在金融发展局成立前,筹备小组已经对未来工作有想法,但希望再多听业界意见。

    除金融发展局外,施政报告中亦提出设立多个委员会,但有意见认为,政府成立太多委员会,拖慢施政进度。梁振英解释,政府有十五个司局长,设立十六个委员会辅助各司、局的工作也不算多。

    至於社会一直有声音要求设立全民退休保障及订立标准工时,梁振英认为,本港快将踏入老年社会,部分长者无能力照顾晚年生活,需要协助,退休保障政策的大目标是照顾长者生活需要,同时必须是可持续,而全民退休保障是大事,涉及个人、雇主、政府开支较大,不是一个“拍脑袋”就可以决定的问题,必须有全面考虑,审慎计算财政负担、社会影响。

    标准工时复杂须细想

    梁振英又说,自己十分重视劳工权益,过往致力向社会主张制定最低工资,但标准工时比最低工资复杂得多,单是“标准工时”的定义已有不少分歧,不是觉得好就可以做,要考虑具体问题,例如带工作回家是否计算、是否公司内所有员工都计算标准工时等。

    此外,梁振英亦被问及如何看待社会上对他的反对声音。梁振英重申,自己在住宅僭建问题上处理得不好,上任6个月来工作压力大,但完全没影响睡眠,在下决心参选前对政治已有一定认识。梁振英认为,执政者说话,一定有人表示不认同,这是常规,最重要做好自己的工作。

    梁振英又特别感谢公务员的努力。他表示,上任以来,公务员工作落力,令他很感动,他会集中精神完成这5年的工作,亦希望为解决本港长远问题作铺垫。

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