春节前後缺工将常态化

2013-02-07 04:25  来源:大公报

    【本报记者李晓波仙桃六日电】湖北省劳动就业局向记者介绍,该省劳动力总量仍然供大於求,但部分企业缺工现象客观存在,行业性季节性差异明显。

    从行业类型来看,劳动环境相对较差的行业缺工比较严重。塑料制品业、制衣制鞋业、居民服务业、电子电器业、住宿餐饮业等缺工情况至为明显,这些行业的显著特点是工作环境差、工资待遇偏低、劳动强度大。

    从企业性质来看,民营企业缺工情况较普遍,依然是缺工的主体,规模以上的国有企业基本上不存在缺工现象。

    从缺工岗位来看,普工缺口最大。

    从季节性来看,春节前後企业缺工比较突出。企业中普遍存在集中用工的“春节效应”。每年元旦与春节临近,务工人员陆续返乡过节,其中相当一部分会出现就业的再次选择。春节前後企业缺工现象将成为常态。

    企业待遇、福利、劳动保障等都是让打工者返乡犹豫的问题。采访中,有人反映深圳工厂三班倒,而家乡企业还有两班倒的,很不习惯这种工作强度。

    用待遇感情事业留人

    劳动就业局建议企业首先改善用工条件。适时提高员工工资福利水平,用待遇留人;改善生产生活条件,培植企业文化,丰富员工的文化生活,加强人文关怀,用感情留人;帮助员工制订职业发展规划,为员工搭建施展才干的舞台,用事业留人,不断扩大和稳定员工队伍。

    同时转变招聘方式。要由过去坐等上门被动接受应聘,转变为主动,要强化宣传、在车站码头设立谘询接待点、赴农民工家中拜年等方式招贤纳才;并重视与公共就业服务机构建立联系合作机制,改进招聘方式,并积极参加就业专项服务活动。

    此外,企业亦应未雨绸缪,错开春节用工高峰,根据用工计划提前开展招聘工作,以实习、培训、试用等形式储备人力资源。

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责任编辑: 大公网
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