企业留人讲金又讲心

2013-03-08 04:25:02  来源:大公报

    

    图∶调查发现,每家企业平均给予雇员12至20日年假,90%企业提供支付的病假薪金较法定要求为高,接近全薪

    

    □企业为防员工“跳槽”,近年趋向与员工“讲心又讲金”。香港人力资源管理学会调查显示,雇主为挽留员工,除法定假期外,以一篮子福利措施提升雇员投入感。在银弹攻略下,员工留任花红金额高达接近半年薪金,雇员享有生日假期的企业数量也较3年前显著增加6.4%,近50%企业的男雇员享有3天全薪侍产假,比起现时建议的五分之四薪金多20%。/本报记者林丹媛

    香港人力资源管理学会於去年6至8月,访问229间企业,涉及聘用合共近17万名雇员,发现除基本薪金外,雇主亦向雇员提供多样化的福利,提升雇员对公司的归属感,藉此挽留员工。调查发现,每家企业平均给予雇员12至20日年假,90%企业提供支付的病假薪金较法定要求为高,接近全薪,5成企业设有男士3日全薪侍产假,而接近9成企业亦提供平均1至5日的非法定假期,包括恩恤假、婚假、家事假及生日假。

    生日终於有假放

    学会指出,去年有28家企业有为员工提供生日假,较2009年增加6.4%,而提供家事假的企业亦增加11%。有企业为挽留人才,提供相当於0.7至5.4个月薪金金额的花红。香港人力资源管理学会副会长李志明昨日称,调查反映企业倾向提供新兴及多项福利,如生日假等予雇员,以防止人才流失。

    员工增值,但又怕要“停薪进修”,调查显示,愈来愈多企业“在心在金”都支持员工进修,有近5成机构的员工平均有4天进修及考试假,其中98%的员工更不需“减薪读书”,工程界别的雇主均提供此福利。

    与2009年调查相比,提供医疗福利的企业有所增加,包括牙齿护理、身体检查及门诊,但住院福利微跌3.1%。李志明指出,身体检查一般多为高级雇员而设,银行业及金融业是最多提供此项福利的机构。随近年港人愈来愈认同中医固本培元的治疗原理,逾8成机构有为员工提供中医护理福利,其中包涵跌打诊治的受访机构数目亦有上升。

    大机构招聘意欲强

    另外,人力资源机构ejobplus.com昨日公布今年第2季雇主招聘展望调查报告显示,556名受访香港雇主中,35%预计在第2季增聘人手,只有2%雇主打算裁员,60%雇主冻结人手。报告结果亦显示来季大型企业对人力需求持续强劲,相反中小企的招聘意欲维持审慎。其中“银行及金融服务业”雇主增聘意欲持续大升,另“批发及零售业”雇主预期增聘人手活动亦会大增。

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