基层护理员进入退休潮

2013-03-11 04:25:02  来源:大公报

    

    【本报讯】记者李兆德报道∶社联於本年1月,就基层护理人员的人力资源状况进行调查,结果显示,去年的家务助理及个人照顾工作员均有逾20%的流失,空缺率为8.2%与12.4%,业内基层护理人员短缺达1000人。过半数现职基层护理人员已年届50或以上,预计未来5年有退休潮,空缺率会显著上升,建议社署提供特别津贴,长远检讨照顾行业的薪酬架构。

    为了解护理及专职医疗人员的人力资源状况,社联今年1月向28个机构及174个安老服务单位进行问卷调查。结果显示,家务助理及个人照顾工作员去年的流失率为21.8%及23.4%,空缺率达8.2%与12.4%,按目前整个行业8100编制人手推算,业内的基层护理人员短缺达1000人。再者,逾半数现职家务助理及个人照顾工作员的年龄已达50至59岁,预料未来5年将有大量员工达退休年龄,屈时空缺率将显著上升。

    社联服务发展业务总监郑丽玲(见图)表示,调查结果显示,人手不足问题直接打击服务运作,由於缺乏新人入行,人手短缺持续恶化。随长者人口上升,服务需求的护理程度增加,此消彼长下,社会将无法应付庞大的护理服务需求。

    身兼社联长者服务专责委员 会主席黄耀明补充,护理人手的高流失率严重影响对长者的服务质素和持续照顾。为应付服务需求,只有安排仅有的人手分担工作或聘请替工,甚至有近30%的受访单位表示要外购治疗及护理服务,每月的外购服务时数达到57760小时。

    立法会议员张国柱表示,立法会福利事务委员会於今日邀请社福机构就护理人手短缺问题发言,期望政府能够听取机构的意见,提供资源解决问题。

    社联建议,为应付人手短缺问题,政府应为护理服务作出5年规划,以先聘用後培训的方式加强培训业内基层照顾人员,并提供培训津贴和建立护理职系资历架构,以吸引新人入行。

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责任编辑: 大公网
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