拨款难解安老院人手不足

2013-03-12 04:25:02  来源:大公报

    【本报讯】记者陈卓康报道∶立法会昨日讨论安老院舍前线人手不足问题,团体反映指护理员工作厌恶及辛苦,中年人士宁转做保安员,年轻人亦因薪酬偏低导致流失率高。议员批评政府单靠一笔过拨款以为可解决问题,政府指继续与各持份者合作改善业界待遇。

    立法会福利事务委员会昨讨论津助安老院舍及长者社区照顾服务,非专业前线护理员人手不足的问题,11个社福团体代表获邀到场表达意见。香港中国妇女会安老服务总监黄耀明表示,调查发现家务助理及个人照顾员过去一年流失率超过20%,空缺率达8至12%,员工离职原因依次为薪金偏低、轮班时间不理想及工作压力大。

    机构发现超过半数员工入职平均年龄逾50岁,不论新来港人士及本地人学历仅初中程度,预计未来10年面对退休高峰期人手不足问题将越趋严重。据其调查发现。团体反映现时11000元的起薪点难以吸引中年妇女入职,因为同价可选工作较舒适的保安员,而15000元的顶薪亦难以吸引或挽留年轻人在行内发展。

    立法会议员陈婉娴批评政府一笔过拨款是“贪方便”,将员工和架构分化无助解决制度矛盾,政府不应将问题责任推到服务机构身上。她建议参考建筑业界的指引重新编制职级,为年轻人提供明确晋升机会及途径,并强调任何服务性行业需要明确就业阶梯吸引新人入行。

    社福界立法会议员张国柱称,政府以中位数计算拨款金额不合理,逼使部分机构另觅资金请人。他认为护理员工作性质辛苦,员工老化及工伤问题严重,建议政府增加特别津贴。

    社会福利署助理署长李婉华回应称,新资历架构推出後提供明确晋升及进修阶梯,低学历年轻人或没有学位的资深员工,先从护理员及保健员做起,之後可循两年全日制培训课程成为登记护士。她又指政府已新增资源供安老院舍,提供资源的水平与法例最低标准要求无关,财委会通过一亿六千万拨款後,院舍单位成本达8300元远较现时高,额外资源可供机构提升招聘待遇。

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责任编辑: 大公网
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