建造业拟先聘後培吸新血

2013-03-25 04:25:01  来源:大公报

    图∶建造业议会主席李承仕(左四)预计,透过新培训课程,连同常规课程,可为业界新增8773名生力军

    □本港有多项基建快将上马,2013/14年度的财政预算案建议的基本工程开支将超过700亿元,但建造业议会表示,业界正面临工人老化及资源错配问题,估计目前缺员多达9000个。为了吸“新血”,建造业议会推出多项新培训计划,希望以“先聘请後培训”方式吸引新人入行,预计连同新培训计划,本年新增人手有逾8000个。/本报记者 林晓晴

    建造业议会推出的4项新培训计划分别是“分包商合作培训计划”、“承建商合作培训计划(机电行业)”、“职业训练局中专文凭机电课程第1年学员之培训津贴”,以及资助雇主提供在职培训予上述3项计划的毕业生。

    9工种人手特别短缺

    “分包商合作培训计划”是供香港建造业分包商联会和水喉商联会成员参与,成员可透过2个联会申请培训计划,此计划特别是为9种人手特别短缺的工种而设,包括扎铁工、砌砖工、铺瓦工、批荡工、机械设备操作工(塔式起重机)、髹漆工、木模板工、云石工和水喉工。此计划的培训将分2个阶段,首阶段由外判机构或议会提供25天至50天的入门培训,而次阶段则由分包商提供100至125天工地培训。计划的学员在首阶段可有8000元津贴,次阶段另加4000元,全共1.2万元。

    “承建商合作培训计划(机电行业)”则是针对8个人手较缺的机电行业,包括电气装配工、电气布线工、消防电气装配工、消防机械装配工、升降机及自动梯技工、空调制冷设备技工(送风系统)、空调制冷设备技工(保温)和空调制冷设备技工(水系统)。机电分包商透过总承建商申请批准後,可聘请建造业工人并进行为期6个月的培训,每日津贴为150元,学员完成计划後,雇主必须聘请学员至少1年,而月薪不可少於1万元。

    4个计划耗资逾4.1亿

    第三个计划就是“职业训练局中专文凭机电课程第1年学员之培训津贴”,修读“职业训练局中专文凭机电课程”的学生将可每月获得2800元津贴,但培训进行期间津贴只会发放一半,而馀数会在学员完成课程後再为雇主工作半年後才会全发放予学生,此举是确保学员会留在建造业至少半年的时间。

    最後一项新计划是资助雇主提供在职培训予“强化建造业人力训练计划”、“承建商合作培训计划”、“分包商合作培训计划”毕业生,参加此3个计划的学员每月可得8000元津贴,而雇主亦可得高达6000元的津贴,但雇主必须在学员毕业後聘请学员不少於12个月。

    建造业议会主席李承仕表示,4个计划共耗资逾4.1亿元,现时全港有3万名工人,但有一半为50岁以上,可见工人有严重老化问题,此外,有约60%工人为非技术工人,亦存在资源错配问题。李承仕预计,透过新培训课程,连同常规课程,可为业界新增8773名生力军,已差不多可填补现时业界的9000名空缺,相信可应付未来基建工程的需要。

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责任编辑: 大公网
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