资方称向无刻薄员工

2013-04-09 04:25:02  来源:大公报

    

    【本报讯】记者梁康然报道∶“其实码头工作时间长,大家日见夜见就好似系一家人 。讲钱,公司同工人好多次都拗到面红耳热,但有边次讲唔掂?”永丰负责人黄先生形容,劳资双方一直都相处融洽,纵有口角亦能化解。他重申,资方过去一直改善工作环境,亦在可行范围内配合工人需求,并非外界所言“刻薄员工”。

    黄说,永丰由最初员工只有100人,发展至如今逾600人,一直有赖工人努力。他称,过去有工人在码头犯事,资方亦愿意给他机会重新聘用。外界一直批评资方强迫工人长时工作,无吃饭及如厕时间,更指无提供良好工作环境,令他感到心酸。他表示,有定期与工人开会了解前线工人需求,有尽力改善工人待遇。过去多次与工人讨论工资问题,工人曾提出罢工,最终亦能化解。他称,永丰已不断改善工人福利,也是唯一会包膳食的外判商。永丰多年来一直在调整工人工作时间,令工人平均月入达2万元。

    高宝负责人刘先生则称,自己过去是码头工人,明白工人辛酸。对於外界批评刻薄工人,他认为是外界不了解工人的工作模式。他称,最初工人以每日3更,每更8小时轮班工作,後来工人表示只工作1更薪金难以维生,要求延长工作时间。外判商配合,延长工时至12小时,最後发展至1日工作24小时,翌日休假。有个别例子,工人想当值1个月,之後放1个月假。刘先生称∶“工人想多劳多得,公司配合,非公司逼工人长时间工作。公司已就员工生计及工作效率之间作平衡。”

    对於有称工人被迫在吊笼中大小便,李表示高宝的安排是吊笼中的工人预先通知控制室,便会有车辆到来载工人去厕所,至於有人不想从吊笼爬上爬落,用其他方法解决则是个别的事。

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责任编辑: 大公网
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