女性任英企董事仍不足两成

2013-04-11 04:25:03  来源:大公报

    英国政府在两年前建议当地100家最大的公司中,须有两成半的董事职位由女性担任。但是在两年後的今天,女性任董事的数目虽然上升至17.3%,但却仍然未达到两成的目标。

    英国克兰菲尔德大学昨日公布的报告指出,富时100指数公司的194个董事席位中,有169个是由女性担任,占整体比例15.6%,而没有女性担任董事的公司数目,则跌至只剩下七家,有三分二公司的董事局有多个一位女性在内。两年前,英国政府就上述事宜委托了戴维斯勋爵撰写了有关的报告。

    商务大臣拟采取行动

    英国商务大臣凯布尔(Vince Cable)表示,虽然他较欢迎自愿增加女性在董事局的人数,但是,假如进展缓慢,他会准备采取行动。他在一份电邮声明中表示,政府仍然相信,自愿性的行动是最好的方法,但是昨日公布的结果说明,除非达至25%的目标,否则制定配额亦是一个可行性的方法。

    Burberry集团的女性董事比例占最多,八名董事中,有三名是女性,同时亦是富时100指数的公司中,一家拥有两名女性执行董事。而在富时250指数的公司中,有女性在董事局的占七成三,高於去年的五成四。

    有份负责这个报告的Susan Vinnicombe警告,公司们可能太过自满,不少男性主席错误地认为这个问题很快会被人遗忘。所以她希望英国不要再犯美国和加拿大的错误,这些地方女性董事的比例为一成七。

    一些猎头公司表示,虽然出色的男女均可获得高职,但是资历中等的女性,则要与愈来愈多的男性竞争。

    克兰菲尔德大学表示,唯一可以达到两成半这个目标就是加快聘用女性。去年报告发出後的第一个月内,富时100指数内的新董事职位,女性占了四成四。而富时250指数公司中,女性亦占新任董事的三成六。

    另外,这个报告亦令人相信英国在2020年以前,将难以达到女性占四成非执行董事职位的目标。这个目标是由欧盟司法专员薇薇安雷丁(Viviane Reding)所倡议。她的建议是,实行配额虽然不是强制性的,但公司亦需要被勒令聘请女性董事,而非具有相同资历的男性,违者可能会被检控。

    戴维斯勋爵表示,假如不透过制定配额制度和规则加以约束,企业将不会认真看待这事,事件亦会不了了之。

    在过去一年间,富时100指数公司中,女性出任执行董事的比例由6.6%下跌至5.8%,现时共有四名女性行政总裁,但当Anglo American公司的Cynthia Carroll退位後,便只剩下三个。

    

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