工联劳联方案务实 资方积极考虑建议

2013-04-13 04:25:02  来源:大公报

    

    图∶苏柏灿(右)表示,资方所提出的方案,加薪幅度太低,是不会接受。旁为李炳刚/本报记者谭月儿摄

    

    □葵涌货柜码头工潮今天踏入第17天。劳工处昨日安排工联会、劳联与资方展开第2轮会谈,虽然会议以工联会带队离场告终,但劳资双方的分歧似有缩窄,外判商“永丰”会後释出善意,表示工联会和劳联提出加薪12%的方案较为务实,会积极考虑有关建议。劳工及福利局局长张建宗亦表示乐见劳资双方的分歧慢慢收窄。劳工处则表示会尽早安排新一轮会谈。/本报记者 黄 昱

    劳工及福利局局长张建宗昨晚出席公开场合时表示,乐於见到劳资双方在良好气氛下会面,会上大家坦诚务实交流,现时进展方向良好,双方分歧慢慢收窄,外判商方面亦提出改善薪酬的实质建议。

    他强调,谈判双方最重要是面对面对话,但外判商亦需要时间评估不同方案。政府会继续联系各方,达致双方的最终共识,妥善处理事件。至於仍未能安排所有工会一齐开会,张建宗称,主因是职工盟不认同这处理手法。

    外判商欠诚意 再提加7%

    昨日劳工处安排工联会与劳联和两间外判商永丰、“高宝”进行第2轮谈判,会议持续约2小时,双方主要讨论员工的薪金问题,并强调加薪方案会覆盖各方的员工,并不只是局限於正在罢工的工人。但就薪酬加幅上,资方只重申前日与职工盟提及的合计加薪“5+2”、即加薪约7%的方案。对此工联会代表认为毫无新意,决定终止会议。

    工联会海港运输业总工会主席苏柏灿表示,他们代表码头不同工种的工人争取加薪,要求划一加薪12%,劳方在会上已经清晰地表明要求加薪的幅度和原因。但资方就以经营成本高及保险费等理由,说加薪有困难,并重复“5+2”的建议。他认为,资方所提出的方案,加薪幅度太低,所以不会接受。

    苏柏灿批评资方连续两日抛出同一个方案,欠缺诚意,而工联会亦不会接受有关的提案,再谈下去也没有意义,只是浪费双方的时间,所以在会议中提出终止会议并拉队离场。苏柏灿说∶“要谈,但前提是劳资双方所提出的条件比较接近才能够谈得了。希望资方可以尽快提出切实可行的新方案,用谈判去尽快解决问题。”

    劳联工会代表团首席代表曾炳发在会後接受传媒访问,资方首次向劳联提出具体的加薪方案,形容会议气氛良好,接下来会继续讨论加薪具体的数字问题。对於资方的提案,他同样认为加薪幅度过低,不会接受。他称,在达成共识之前,劳联会继续实行“按章工作”。

    仅两间出席 代表性不够

    曾炳发亦指,会议中只有永丰和高宝两间外判商,其他的公司如“培记”与“联荣”一直都没有出现。他说∶“在这方面,其实代表性是不够的,码头也不只有这2间外判商的工人。希望劳工处能够邀请到其他的外判公司参加未来的会议。”他形容,当下货柜码头的工潮不单单是劳资纠纷,已发展成影响社会的事件,劳方、资方以及政府都有责任去尽快解决事情。

    会後外判商永丰和高宝的代表仍留在会议室一段长时间,其後永丰的代表黄志德接受传媒采访时表示,工联会和劳联提出加薪12%的方案,较职工盟所提出的加薪23%更务实与正面,符合行业及大众要求。被问到永丰是否会接受,他就表示因为薪金调整後,营运成本、保险及连带性的福利都会拉高,所以要进一步评估方案,积极考虑。

    另外,他表示,如果劳资双方达成协议,工人正常复工,公司会重新安排工作制度,工人连续工作24小时的情况不会再出现,呼吁罢工的工人释放更多空间。

    劳工处首席劳工事务主任陆惠玲表示,近日出席调节会的各方代表,就加薪要求及待遇问题都做出了真诚而务实的讨论,劳工处会尽快安排新一轮的会议,解决分歧。

    职工盟昨日号召了一批罢工工人到中环长江中心前示威。码头业职工会总干事何伟航接受传媒访问时表示,高兴见到外判商与其他工会开会时表达出诚意,并称工会有让步的空间,希望外判商直接与他们在谈判桌上商讨。目前工会的罢工基金尚馀280多万元,昨日罢工工人领取了新一轮每人1500元的生活津贴。

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责任编辑: 大公网
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