HIT发声明允改善工作环境

2013-04-13 04:25:02  来源:大公报

    

    图∶HIT昨日发表声明,指公司正积极考虑不同的计划,以改善工人的工作环境/本报记者林少权摄

    

    【本报讯】记者刘柏裕报道∶香港国际货柜码头公司(HIT)昨日发表声明,期望在劳工处斡旋,安排外判商、工会以及外判工人谈判下,各方能早日解决工潮问题。声明续谓,公司正积极考虑不同的计划,以改善工人的工作环境。

    声明指出,因应近日对码头工作环境的意见,香港国际货柜码头公司正积极考虑不同的计划,以改善工作环境。其中一个方案是加强非紧急性机械设施维修的通报机制。吊机操作员如发现任何设施需要维修时,可透过多种渠道,包括填写放於吊机内的表格,或以电话、短讯或口头通知组长,以安排工程部维修。公司期望增加沟通渠道,改善设施。

    声明又表示,过去3天劳工处一直努力斡旋,安排外判商、工会以及外判工人在和谐的气氛下谈判。码头公司亦派员列席旁听,以便更了解外判员工代表的诉求。虽然谈判尚未达至共识,但公司期望在劳工处的协助下,各方能早日解决问题。

    澄清永丰员工非直接雇佣

    对於新一期《壹周刊》续有报道指称,外判商永丰与国际货柜码头公司“关系扑索迷离”,并以一份永丰的支薪通知书上标有“HIT SALARY(意指∶香港国际货柜码头公司薪水)”来做证,声明解释该标示只为表明该员工在通知书所述期间在码头公司运作的码头工作,而非直指工资由码头公司发出,声明又强调永丰所聘的员工与码头公司无直接雇佣关系。

    报道亦就和记港口子公司“成功(Sakoma)”与香港国际货柜码头公司,以及永丰的关系做文章,指称永丰的雇员被称为“成功夥记”,以判定3间公司的关系,声明指出,由於历史原因,早年Sakoma与外判商签约聘请的工人,都会冠以“成功姑爷”、“成功科文”、“成功夥记”等称谓,并一直沿用至今,但目前Sakoma已经没有从事码头装卸业务,但现时仍有不少永丰聘请的工人被称为“成功”的工人,但却不代表这些工人由Sakoma或码头公司雇用。

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责任编辑: 大公网
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