议员促检讨薪酬吸公仆新血

2013-04-16 04:25:02  来源:大公报

    【本报讯】记者陈卓康报道∶公务员队伍未来数年进入退休高峰期。公务员入职薪酬调查发现,10个职系组别仅得大学毕业生及前线人员两组别标准薪酬较私人市场高,惟去年政府决定所有公务员职系入职薪酬维持不变,有立法会议员担心难吸引年轻人加入政府,未来或出现青黄不接。公务员事务局局长邓国威强调,公务员流失率多年一直处於低位,职位对年轻毕业生仍有莫大吸引力。

    立法会公务员及资助机构员工事务委员会昨日开会,讨论公务员薪俸及服务条件常务委员会(薪常会)去年进行每3年一次的公务员入职薪酬调查结果。调查发现10个公务员职系资历组别中,仅属组别9“学位及相连职系”的大学毕业生,以及属组别10“第一标准薪级职系”的前线员工,薪酬基准的上四分位值较私人市场薪酬高,分别为8.8%及5.7%,即每月多1973元及每月多580元。

    对於行政长官会同行政会议去年决定,所有公务员职系入职薪酬一律维持不变,工联会立法会议员郭伟强指,公务员青黄不接及老化问题逐渐浮现,担心政府将来难以吸引人才加入公务员团队,造成人才断层。郭伟强称现时新人入职薪级与私人市场相差无几,加上升职年期太长,新人要历经多年激烈竞争上位,但升职後仍看不到光明前景,“跳槽”或“挖角”回流私人市场现象常见,影响公务员的持续性及活力。

    针对两个组别的薪酬结果及即将面临的青黄不接问题,公务员事务局局长邓国威表示,薪常会正研究提升入职吸引力,加强年轻毕业生满足感及稳定性,但不能保证长远在政府工作薪金一定高於私人机构。至於有议员指组别10基层前线员工薪酬与私人机构相若难挽留人手,他认为调查不能完全反映最低工资效应,因为市场价位不断上升,调查多数百元数字属於合理。

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