劳资重返谈判桌

2013-05-01 04:25:02  来源:大公报

    

    工作安排达共识

      图:职工盟属下的码头业职工会继续就薪金问题卸责/本报记者梁康然摄

      相隔半个月,货柜码头工潮的劳资双方终于返回谈判桌,参加第4轮调解会议。会议持续7个多小时,是歷来最长。劳资双方虽然最终仍未能达成协议,但已在部分议题上有共识。永丰公司代表黄志德形容今次的会议较以往有明显进步,期望能够在下次的调解会中最终解决问题。双方将会在明天进行下一轮的谈判。   本报记者 黄 昱

      会议从昨日下午2点半开始,到晚上10点左右结束,持续超过7个小时,比过去的3轮会议时间都要长。但会议最终仍然未能达成共识,资方与工会就谈判的进程各执一词。而下一轮的谈判,将会在明天展开。

      黄志德在谈判后会见传媒时拒绝透露有关谈判的具体状况,以及资方就工人薪酬的最新安排。但他就表示,双方就部分议题达成了共识,他形容今次的会议较之前有明显的进步,劳资双方距离拉近。他又透露,在今次的会议中,用了较多的时间,去探讨工作安排的问题。他称公司在相关方面,如现行的3更制,以及部分员工连续工作24小时等多个方面,都有进一步改善的空间。

      资方对工潮平息感乐观

      薪酬方面,黄志德在开会前重申,公司所提出的“5+2+5”方案,分两年合共加薪12%,加薪幅度已经达到双位数,与工会所提出的加薪要求相差不大,希望工人能够接受。他又表示,公司已经做出了很大的让步,再退让的空间不大。他说:“如果公司真的有能力做到工会一次过加薪双位数的要求,也不用谈判那么多次,可以很快地解决问题。”他又唿吁大家不要过分将焦点放在底薪上,他说:“没有必要太茩咿麦~或津贴,这些最终都是工人的收入,不必拘泥于加薪幅度。现在,重要的是看工人復工之后,他的总收入以及工作有什么改变。”他又称,具体的问题需要在未来的谈判中,继续与工人商讨;在达成共识之后,公司会马上公布相关的方案。

      至于工潮什么时候才能平息,黄志德表示对事件的前景感到乐观。他承认劳方在今次的谈判中,所提出的要求有让步。对于下一轮的调解会议,黄志德说:“双方都期望尽快有好的结果,令工潮平息。希望未来的第5轮调解会议会是最后的一轮。”

      工盟续就薪金问题卸责

      码头业职工会总干事何伟航表示,列席会议的国际货柜码头公司代表称会责成外判商改善用膳、如厕的时间安排。

      至于薪金方面,职工盟就继续推卸责任。何伟航一边称,工会在薪酬方面有很大的商量空间,一边指责资方所提出的加薪方案较上次谈判并未有做出进一步的让步,令劳资双方的分歧仍未缩窄。他坚持今次的谈判并未取得实际的进展,并感到失望。

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