事件凸显国企接班人之惑

2013-05-16 04:25:04  来源:大公报

  图:上海家化董事长葛文耀的罢免成为导火索

  葛文耀与平安信託之间有关公司控制权的争夺,在市场上有诸多解读。着名品牌战略专家李光斗日前在网上发表文章称,葛文耀被免职事件凸显出国营企业接班难题。他指出,不同于政治接班与民企接班,国营企业在接班问题上面临?严重危机。因为国营企业产权模煳,第一代企业家往往在潜意识里认为,“没有我就没有企业”。认为企业是自己的,拒不交班。

  这一点也被接近葛文耀的人士确认,真实的葛文耀其实刚愎自用,喜欢使用听话的人。有上海家化内部员工表示,葛文耀很抗拒培养接班人这件事情。“他觉得自己不会有百年后的一天。”一位企业观察者亦认为,葛文耀目前的弱势在于,在和平安激烈争斗的同时,不但没有自己的接班人出来“站台”,他身边的高管可能也会陆续站到另一边。

  李光斗表示,联想是为数不多的具有国企血统,最终却能明晰产权的大型企业集团。此前培养接班人一直是柳传志的工作重心,早在上世纪九十年代,柳传志就为联想集团选定了杨元庆和郭为做接班人,并且明确每个人所负责的领域,一方面明晰了企业产权,另一方面就避免了“二虎相争”的局面。

  不过,如柳传志般睿智、联想般幸运的企业家与企业毕竟是凤毛麟角。如今,中国企业已经到了接班的时刻,特别是掌握?中国经济命脉的国营企业,如若在新老两代接班时出现差错,后果不堪设想。

关键字:
责任编辑: 大公网
大公资讯 中国 军事 言论 图片 财经 产经 金融 汽车 娱乐 明星 生活 科技 书画 报纸 香港在线 国际 社会 教育 副刊 食品 会展 宏观 体育 健康 女人 人物 历史 专题