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升降制或造成资源错配/马菲尔

  香港足总董事局违背港甲队主流“民意”,决定来季续行升降制度已成既定事实,但这决定就令人忧虑中小球会未来发展受到打击,甚至可能引申到政府资源错配、浪费的问题,足总必需正视及妥善处理。

  港甲多年的歷史已反映,升降制并不是护级形势紧张刺激的保证,来季续行升降制下,护级形势是否如今季扣人心弦尚未可料,但一些问题却可以预期势将发生,首当要冲的应属下季获得2014至15年球季职业联赛参与资格的乙组队。

  足总已聘请1名特别项目经理,负责协助下季12支港甲队改善架构、以符合职业联赛发牌条件,藉未来1年的时间完成过渡,然而,续行升降制就引申出问题,因为“升1降1”下,12队当中必有1队无法参与职业联赛,那么该队未来1年为符合职业联赛发牌条件所付的努力将付诸东流,而特别项目经理为此提供的协助也是徒然。若果说未符合港脚资格的球员入选港足并参与训练是佔用资源、错配资源,那么特别项目经理用上1年时间协助1支降班队过渡到职业联赛,又是否资源错配?这点值得深思。

  至于来季角逐乙组并且最终获得升班资格的1支球队,就肯定无法像港甲队一样,获得足总特别项目经理的协助,这已经构成了不公平。即使该队有心争取职业联赛参赛牌照,但待获得升班资格后,准备时间也不足半年,足总更不可能预知升班席位花落谁家,而提早安排特别项目经理作出协助,这支球队衔接职业联赛将面临困难,只能如瞎子摸?石头过河。

  足总董事就续行升降制与否进行投票时,有否预视到以上问题,现在深究已无意义,但对此必需予以正视及解决。

  • 责任编辑:大公网

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