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券商高管年薪最高近千万

  【本报记者杨楠上海二十四电】德勤高管薪酬研究中心周五在上海公布了《2012年19家上市券商高管薪酬研报》。其中,中信证券副董事长殷可以990.26万港元(约789万元人民币)继续领跑年薪榜,但据去年年报数据计算,殷可实际进帐缩水一半。此外,去年19家上市券商高管最高薪酬平均值录得348.49万元,环比降16%。

  榜单中排名亚军的是光大证券董事陈爽,年薪录得953万港元(折合人民币约759万元)。而二○一一年高管薪酬垫底的国元证券,去年排名依旧居末,录得125.45万元。

  德勤高管薪酬研究中心谘询顾问鲜茜分析称,此次最高薪的获得者中有3位均以港币支付,包括殷可、陈爽,以及海通证券总经理助理李建国。“这些机构均主要位于香港,薪酬很可能主要与香港市场接轨。”

  值得一提的是,虽然去股权激励依然缺失于上市券商的整体薪酬结构,但监管层态度已显示破冰迹象。去年三月份中国证监会发布《证券公司股权激励约束机制管理规定(徵求意见稿)》,各家券商已开始积极准备与探索,希望等待政策开闸,从而建立短、中、长期激励有效结合的高管激励机制。

  人工成本利润率连降三年

  就董事长薪酬来看,德勤本次汇总的数据显示,去年19家上市券商中,广发、中信、方正的董事长年薪居首。19家上市券商董事长的平均薪酬录得184.41万元,环比下降7%。相比董事长,去年券商总经理平均年薪为254.06万元,环比降8%。其中,广发证券以税后399.55万元蝉联榜首,但与二○一一年的千万年薪仍有不小降幅。

  值得注意的是,券商人工成本的增长,并未形成对利润的同等驱动。据德勤测算,上市券商去年人工成本利润率平均值仅有0.69,即每投入1元人工成本,仅带来0.69元的净利润,环比降15%,且已是连续三年下降。

  数据显示,除新上市的西部证券外,有可比数据的18家券商中,仅中信、西南、海通、国元4家总人工成本下降。从总人工成本佔营业收入的比例来看,去年行业平均水平为37%,相比二○一一年无较大波动。大型券商如中信,虽然支付的人工成本绝对值较高,但营业收入基数更高,比例在行业中仍处低位。

  鲜茜认为,券商们支付同等的人工成本能够获得的利润越来越低,除了受传统业务表现不佳影响,也一定程度反映出券商的人员结构、薪酬福利结构等面临较大挑战,尤其是中小型券商需要开源节流、双管齐下,以求扩大利润空间。

  • 责任编辑:大公网

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