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散工定义拟改每周做15小时

  【本报讯】记者林晓晴报道:政府有意放宽《僱佣条例》下有关“连续性”合约的定义,即俗称“418”,据了解,劳工顾问委员会昨日开会,政府初步提出将条例中规定非“连续性”合约的僱员(即散工),每周工作不多于18小时的规定,减至15至17小时,有委员认为政府的建议只是数字上的搬弄,明言“无意思”,希望政府将来可提出更具体方案。

  根据《僱佣条例》中的“418”规定,一名僱员必须连续四星期,每星期为同一僱主服务不少于18小时,才受《僱佣条例》保障,包括有薪劳工假、解僱前的七日通知期、遣散费、长期服务金、终止僱佣金和分娩假等。过去不时发生无良僱主为逃避“418”劳工法例,以节省强积金、劳工保险及第3者保险等开支,不惜“断断续续”聘请员工,甚至有公司安排员工在母公司与子公司轮流上班,造成员工只是“散工”的假象,令员工未能获得劳工保障。

  为填补有关法例漏洞,令僱员获得保障,昨日的劳顾会会议上,政府有意检讨“连续性”合约的定义。消息人士透露,会上劳工处就放宽规定,抛出五个方向性建议,包括将条例订明18小时的规定,减为15小时或17小时,另外,亦有建议是取消所有限制或维持原状。

  劳顾会委员称改动无意思

  消息透露,有委员认为减为15小时或17小时是“无意思”,只是数字上的搬弄,僱主仍然可以走法律罅,“如果你话改为17个钟,我可以叫你返16个半钟就收工”,最后僱员仍是得不到任何保障。至于可否把所有规定取消,消息人士称是没有可能,“僱主们一定反对,因为无可能员工返一日工,僱主都要畀番所有福利”。消息透露,有委员在会上提议,让员工至少连续上班9小时,然后再按比例让员工享有福利。

  据了解,由于昨日的会议是由劳方与资方代表委员提出方向性建议,劳僱双方在检讨定义上未有实质的方向。消息人士称,如何改善合约定义“好棘手”,因为无论定义中的时数是多少,总会有僱主“走法律罅”,期望政府方面在下次会议提出更具体方案,让委员可以有更踏实的讨论。

  • 责任编辑:大公网

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