幼师年流失10%促设薪级表

  图:上水培幼幼稚园校监蔡雯儿(圆图)表示,学券制之下,幼师工作压力大,因此不少有经验幼师会转到私立或国际学校任教

  免费幼稚园教育将于九月正式推行,然而幼师流失率持续高企,教学质素恐受影响。根据教育局资料,本学年本地非牟利幼稚园教师流失率高达9.8%,预计下学年进一步升至10.2%。有幼教界人士指出,由于国际或私立幼园教学自由及薪高,吸引不少有经验幼师“跳槽”,年资较浅的幼师亦倾向转投坊间教育中心或Playgroup,她希望候任特首林郑月娥上任后,尽快落实选举承诺,确立幼师薪级表,以稳定人手及改善幼师待遇。/大公报记者 刘家莉

  根据教育局向立法会财务委员会提交的文件,2016/17学年本地非牟利幼稚园的教师流失率高达9.8%,较2015/16学年的7.7%,上升2.1个百分点。资料显示,本地幼稚园有1311名幼师流失,当中999名来自参加学券的非牟利幼稚园,非学券幼稚园及私立独立幼稚园,则分别有79名和233名幼师转行。教育局称“流失率”是指离开教学行业的教师,离职常见原因包括结婚、照顾子女、投身其他行业、退休、进修、患病、移民等。

  压力大 待遇学歷不相符

  非牟利幼儿教育机构议会主席甘秀云表示,幼儿教育一直是市场主导的营运模式,幼师薪酬不稳,主因是未有如中、小学般设有薪级表,新入职的幼师薪酬偏低,幼师亦没有空堂休息,并要处理大量行政工作、准备教材、要详细列写儿童发展档案,还要不断进修,却得不到相应待遇,不少人也会转投坊间教育中心,或担任Playgroup(游戏小组)导师等,减少压力之馀,亦可兼顾家庭。

  甘秀云慨嘆,政府一直对幼教“资源少、关注少”,希望候任特首林郑月娥能与业界沟通,包括确立幼师薪级表,确保教师团队的稳定性,长远达至真正的优质免费幼稚园教育。

  上水培幼幼稚园校监蔡雯儿表示,学券制之下,幼师工作压力大,包括繁重的行政工作及教学质素评估等,因此不少有经验幼师会转到私立或国际学校任教,不单待遇会较高,亦省了很多行政工作。至于不少新入职幼师,本身对行业充满憧憬,但入行后却发现工作量大,待遇与学歷不相符,不久后也会转投教育中心的市场,胜在准时放工、无压力。她说,幼稚园想留住人才,就要承受调薪压力。

  免费幼教下人手更紧绌

  蔡雯儿指出,免费幼稚园建议改善师生比例至1比11(目前为1比15),但15年免费教育快将实行,政府对幼稚园的监管也会愈来愈严,在行政压力不减反增的情况下,未来幼师人手可能更紧绌,变相影响教学质素,故呼吁政府尽快订出薪级表,为幼师提供留下来的诱因。

  资料显示,2016/17学年各类幼稚园教师平均薪酬,以没有参加学券计划的幼稚园最高,月薪为24,065元,其次是本地私立及独立幼稚园、月薪为23,821元,而薪酬最低的是学券幼稚园,月薪为22,574元。至于参加学券计划幼稚园的教师薪酬差距甚大,以开办半日及全日制班级的幼稚园为例,2016/17学年最低薪酬仅8,465元,最高薪酬则高达92,531元。

责任编辑: 大公网

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