普遍认为建议加幅偏低

  【大公报讯】记者周礼希、张月琪报道:公务员2017/18年度加薪幅度或创金融海啸后新低,有劳工界立法会议员指出,薪酬趋势报告建议加幅低于去年通胀,或会打击公务员士气。人力资源顾问认为,公务员加薪净指标远低于私人市场,主要因为个别大型公司表现差,拖低加薪幅度。

  工联会立法会议员郭伟强指出,去年的整体通胀率为2.6%,高级公务员的加薪净指标仅得1.38%,跑输通胀。他认为,净指标只是最终加薪考虑的六大因素之一,希望政府因应其他五个因素作适当调整,提升公务员团队士气,同时需要考虑公务员薪酬对私人市场的影响。

  他指出,现正值公务员退休潮,公务员流失率创15年来新高,加上有超过三分之二公务员年龄超过40岁,他们很可能已达职位顶薪点,扣减递增薪点对他们造成损失,希望政府多听公务员团队意见。

  工联会立法会议员何启明称,政府有不少合约僱员及外判员工,当中不少人已在政府工作五年,薪酬却没能跟随公务员薪酬提升,希望政府增拨资源,改善他们的待遇。

  安俊人力资源顾问董事总经理周绮萍认为今次报告建议加幅偏低。她指出,私人市场过去一年加薪2.8%至3.2%。薪酬趋势调查委员会报告是根据统计多家大型公司加薪数据作出,个别大型公司如国泰航空去年表现欠佳,报告可能还考虑了冻薪的情况,以致拖低了整体加幅。

责任编辑: 大公网

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