安老业缺人手 研先加薪再输入外劳

  人口急剧老化,安老院舍人手不足,施政报告提出考虑为资助安老服务及康復服务单位提供更大弹性,输入外来照顾员,政府计划,下年度先透过加薪和培训,挽留本地人才及吸引新人入行,再根据实行后的空缺情况,讨论会否输入外劳。

  调高照顾员两个薪金点

  政府消息人士称,先为资助安老服务单位提供额外资源,将个人照顾工作员和家务助理员的薪酬,调高两个薪金点,包括政府买位的私人院舍和合约院舍,涉及1.45万个职位,增加行业竞争力。另会审视青年启航计划、提供免费培训等计划,检视吸引年轻人入行的成效。

  社联行政总裁蔡海伟称,新措施反映政府接纳业界的加薪建议,相信有助挽留基层员工,但希望政府为安老服务安排培训,如成立“护老训练局”,让受训人士将来有晋升机会,“两步走”可降低流失率。

  香港安老服务协会主席李辉则认为,安老服务工作始终较沉闷,需有耐性和爱心,单靠加薪,难吸引年轻人入行,认为输入外劳才能纾缓人手短缺问题。

  提多项居家安老措施

  施政报告特别提到,人口高龄化令公营医院服务面临极大挑战,家居社区照顾更符合长者安享晚年的愿望。报告提出多项居家安老措施,包括推行四年的试行计划,为私营安老院舍和残疾院舍住客提供外展服务,支援社交和康復需要。消息人士称,外展医生会每周到诊一至两次。

  当局并会增加安老服务人手,包括在全港41间地区长者中心、161间长者邻舍中心增聘最少两个职位,包括社工助理及个人照顾员。   针对轻度至中度认知障碍的长者,医管局和地区中心合作、为长者提供上门照顾服务的试验计划,将于2019年起恆常化,由现时20间地区中心扩至全港长者中心,并会增聘物理治疗师和专业治疗师等。

责任编辑: 大公网

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