国企领导为躲关系户避开公开招聘闪电招人

2013-01-01 13:10  来源:海峡导报

 看看哪个人会合适? 

  东南网-海峡导报1月1日讯(记者陈洋钦)春节将至,一些应届大学毕业生还在为找到一份满意的工作四处奔波,而一些国有企业、事业单位则是刻意避开公开招聘,“偷偷摸摸”地招人。日前,一家国有企业在短短6天内,就完成了一个岗位的招聘,为什么这么快?是招了个“关系户”吗?

  空出岗位6天内就完成招聘

  毕业于国内一所重点大学的刘军(化名)在厦门一家国有企业从事行政工作,因为觉得目前的岗位没有什么挑战性,发展前景不大,他萌生了跳槽的想法,并很快找到了比较满意的新东家。

  元旦过后,刘军就要到新单位上班了,大约三个星期前,他开始着手交接工作,而原单位也开始为这个空出来的岗位物色新人。

  在这个过程中,刘军也广泛动员身边的同学、朋友推荐适合这个岗位的人选。两个星期前,刘军的高中同学张芸(化名)为他推荐了几个人选,并将简历发给刘军。一个星期前,张芸询问刘军是否有挑中合适的人选,不料刘军给她的答复竟然是招聘已经完成了!

  “才多久,你们招的是关系户吗?”张芸忍不住询问刘军。结果,刘军告诉她,公司这么快就完成了招聘,不是因为招了关系户,而恰恰是因为要躲避关系户。

  据刘军介绍,这次他所在的国企,只用了6天就完成了该岗位的招聘,可谓“闪招”。“这个岗位就是一个行政岗位,一年收入在6万元左右,福利不错,工作也挺轻松的,综合来看,确实是个不错的岗位。”刘军说。

  公开招聘领导感觉“压力大”

  刘军告诉记者,这次企业搞“闪招”,主要的原因就是公司领导想要躲避关系户。

  “别看只是一个小小的岗位,现在就业竞争这么激烈,如果公开招聘的话,肯定是各种关系都找来了,之前我们公司招聘就遇到这种情况,不仅是厦门的,还有的是通过省里的关系找下来的,所以这次领导才决定低调进行、‘速战速决’的,免得‘夜长梦多’。”

  当被问及如此低调地招聘,选择面会相对变窄,是否会影响到新招聘员工的素质后,刘军则认为,其实“影响不是很大”。

  “我们这次招聘也是直接到大学里去找对口专业的老师要人,推荐的学生还挺不错的,如果公开招聘,绝对又是被硬塞进一个关系户,更是不合适。领导这样做,我也挺理解的,做个不恰当的比喻,就是‘两害相权取其轻’吧。”

  在采访中,刘军还说,该公司领导也和他交流过招聘的问题,交谈中,领导也向他坦言,每次招聘,都觉得“压力大”。

  “低调”招聘真招人还是更易被操纵?

  其实,刘军所在的国企所遭遇的情况,并不是个别的,这种状况是厦门一些国企、事业单位在招聘员工时很经常遇到的问题。

  李丽(化名)在厦门一家事业单位工作,元旦过后,李丽要被调整到单位里的另一个岗位上去。这几天,她也在为找岗位的接班人忙碌着。

  “事业单位都是统一招聘的,我们现在只能让熟人先推荐合适的人过来实习,如果实习表现不错,确实可以胜任岗位,我们会尽量帮助其通过统一招考的。但我们也不想大张旗鼓地公开招聘,我们这种单位,工资福利加起来,应届毕业生一年也能有10万元左右,一公开,领导肯定招架不住。”

  对于这些“好岗位”招聘越来越“低调”的现象,一些市民并不认同。“说的是好听,不公开是为了躲关系户,可这一‘低调’,暗箱操作的空间不是更大了?公开招聘,至少还能有一点监督。”市民蔡先生质疑说。

  但也有一些市民表示理解,在位于湖里区的一家国有企业人力资源岗位工作的周小姐则表示,对这样的做法表示理解。“像我们这样的国有企业里,关系户太多了,想好好招个人还真不容易!这样做未尝不是一个办法,不过也要看领导够不够强硬,如果领导强硬一点,明确表态要公平公正,那就更好了!”        

责任编辑: 蓝天
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