中共十七大、十八大代表，红豆集团党委书记、总裁，有“中国民企党建第一人”之称的周海江向西方现代企业制度的权威性发起“挑战”。他在接受本报专访时表示，西方现代企业制度存在天花板，因为公司的利益可以最大化，但是国家的利益、社会利益、民族利益就管不到了。中国当前改革进入深水区，面对民企无法回避的第二轮改革，他总结红豆实践中的“现代企业制度+党建+社会责任”公式，认为民营企业要构建具有中国特色的现代企业制度，推进企业、国家和社会共同和谐发展，才能真正超越西方企业。

    即将召开的中共十八大，在由27位民营企业家代表组成的红色民营企业家方阵格外引人瞩目。一向以低调稳健著称的红豆集团党委书记、总裁周海江再次当选，他带领的红豆党建探索之路，引起中央高度重视，他也成为耀眼的民营企业家党代表明星。

    中国企业改革的出发点是1978年末开始的“扩大企业自主权”的改革。在30多年的改革进程中，民营企业堪称改革的急行军。建立现代企业制度，成为国民经济的重要组成部分，实现了民营经济的第一次裂变和发展。

    企业制度+党建+社会责任

    2006年底，中共中央颁发了《关于巩固和壮大新世纪新阶段统一战线的意见》，以非公有制经济人士和自由择业知识分子为主的社会新阶层纳入统一战线。从十六大、十七大到十八大，民营企业企业家群体一步一步开始走向政治舞台。十八大民营企业家党代表比十七大增幅近60%，创出历史新高。

    中国改革进入深水区，微观经济主体改革也出现瓶颈。周海江认为，在全面建立现代企业制度后，中国企业虽然解决了效率问题，实现了收入、利润的快速增长，但企业社会责任、产品质量和安全问题一直饱受外界争议。如奶业三聚氰胺事件的爆发，引发对于中国奶业的不信任。由奶业质量导致的企业道德和社会责任迅速发酵，向多个行业蔓延。

    是中国制造出了问题，还是背后的企业制度体制出了问题？周海江一直在思考根源并在红豆进行探索，与国内经济学家研究讨论这一解决方案。周海江提出：“西方现代企业制度有着重大缺陷，只有建立“现代企业制度+党建+社会责任”这种中国特色的现代企业制度，才能解决传统企业制度的重大不足，推进企业、国家和社会共同和谐发展，才能真正超越西方企业。”

    西方企业制度存缺陷

    而美国安然事件、日本核泄漏等西方国家企业近年出现的企业危机带来的社会危机，促使周海江进行了深入思考，他最后的结论是：西方现代企业制度解决了企业内部的所有者、经营者和劳动者三者的关系，但没有解决国家利益、社会利益与企业利益的一致性问题。

    “在日本核泄漏事故中，日本的电力公司为什么要瞒报和虚报，因为公司的利益可以最大化，但是国家的利益、社会利益、民族利益就管不到了！这是西方企业制度的一个天花板。”周海江说。

    “党员当家”企业文化

    胡锦涛总书记在纪念建党90周年讲话中，把建设中国特色社会主义制度作为我党的三大历史性成就之一。在党建和企业经营实践基础上，周海江更加坚定了“现代企业制度”必须+企业党建+社会责任，才是中国特色现代企业制度。

    目前，红豆集团党员已发展到1269名，党委下设党（总）支部103个。在中央纪念建党90年大会上，红豆集团被授予“全国先进基层党组织”光荣称号。

    红豆企业内部已形成并执行一套民企党建的独特运行规则：以“交叉任职”确保政治核心。董事会、监事会、经理层主要领导都进入党委，作为企业的政治核心，确保党和国家的方针政策在企业的贯彻落实；业务部门与党委职能部门的领导也双向兼任；以“公推直选”提升党委班子公信力。“党员当家”已成为红豆集团的企业文化，集团高管全部是党员，集团股东代表95%是党员，在一线创造优良业绩的大多是党员。

    成为福布斯封面人物

    周海江2005年成为福布斯杂志封面人物，当时国外对中国的纺织服装企业正是一片反对之声。周海江说，“福布斯是比较客观地报道的。如果外国人真的到企业里看过，就不会像美国议员那样担心中国企业里有党组织，担心中国企业从事间谍活动之类的情况。党组织在企业里发挥的作用主要是组织员工建立和谐企业，同时确保社会责任和外部利益，没有他们所担心的状况。”

    谈及企业未来的发展之路，周海江强调，一定要加快转型升级。因为有两个是无法改变的，一是全球的供过于求的格局，这意味着销售价格抬不上去。二是劳动力成本的上升和资源的稀缺，它的成本上升是刚性的。成本上升的刚性和供过于求的压力，造成企业不转型是没有空间和出路。所以中国企业要尽快把自己打造成“两自企业”，即“自主品牌”和“自主创新”，这样才能适应全球竞争的需要。