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2014-05-27 第13期
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事业单位改革,难道就会涨工资?

谁谁谁头像

本期导读

《事业单位人事管理条例》,作为我国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规,将于7月1日起施行。《条例》确立了事业单位人事管理的基本制度,在社会保险、工资收入等方面的相关规定呈现出改革亮点。多位专家表示,事业单位人员工资由此将与机关体系松绑,有望走入长期平稳增加的通道。

据报道,中国目前有111万个事业单位,共计3153万正式职工。而这一庞大的群体,其中多数由国家财政担负,成为一个沉重的经济负担。因此,早在多年前,事业单位改革就与国企改革一道提上日程,只是由于现实的复杂,前者进展缓慢,甚至等到《公务员法》出台多年,涉及事业单位改革的《事业单位人事管理条例》才千呼万唤始出来。

伴随着媒体上对《条例》出台的期待和预计,舆论声音都一众认为事业单位脱离机关体系,将意味着工资松绑实现灵活涨薪。然而事实,可能并不只这样。

事业单位改革将自负盈亏,涨工资会更难

事业单位改革后可能会按照职能分类推向市场,政府财政负担会退到事业单位身上,而事业单位人员的社保也可能会转向个人。事业单位则可能需要自负盈亏,面临进入市场“试水”的风险,能不能涨工资不好说。

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脱离机关,事业单位工资能灵活增长

事业单位与机关体系松绑,事业单位的工资可根据物价水平、社会平均工资实现正常增长,更加灵活实惠。同时,事业单位的社保和缴费等并不会一下子从政府财政中剔除,可以说是在有保障的基础上还能有增长。

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铁言

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