性别歧视:从明目张胆到笑里藏刀
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最理想的员工是这样一类员工:他们生命的全部意义只存在于办公室的四堵墙之内,或者他们的工作已经延伸充满了他们的家。然而,对于女性雇员来说,这几乎是不可能的事情。生小孩是女人的使命,即便她们寄希望于男人,男人也无法从自己肚子里“挤”出孩子。就这样,职场女性在工作家庭之间游走着,不仅如此,大部分职场女性还需要学习怎样巧妙地应对一些心怀不轨的上司对自己“动手动脚”又不至于因为反应过激而失去工作。职场女性,女士中的“圣斗士”

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招聘频现性别歧视 女大学生最受歧视

一位古装“东方不败”造型打扮的女生举着“招男招女都一样”的牌子到各招聘摊位前应聘,英姿飒爽,神情自若,此举吸引应聘者、媒体记者纷纷纷驻足围观。

3月8日上午,记者在河南省第十一届女子专场招聘会现场看到的稀奇一幕。随“东方不败”一起的几名志愿者还现场发放了一些名为“和谐社会,平等就业”的普法资料,让求职者尤其是女性求职者了解应如何维护自己合法的劳动权益。

天津市发布的“第三期女性社会地位调查数据”中显示:30岁以下的女性中有9.2%“因性别不被录用或提拔,而针对女大学生的调查反映的性别歧视情况更为突出。

全国人大代表、全国妇联副主席陈秀榕在召开的全国“两会”上提出:随着我国女性受教育水平的不断提高,女性在各级教育特别是高等教育中的比重逐渐增加,但就业性别歧视的存在让众多女大学生深切感受到来自性别的困惑不平等

疯狂的职业道德合法化 性别歧视畸形发展

一位男性管理者向桑德伯格表示,他宁可与属下公开谈论自己的性生活,也不愿意提及性别问题。众多的管理者,尤其是男性管理者可能会回避类似的讨论,因为他们担心会说错一些话,或是违法。

工作条例通常存有阴暗面,但一件事非常明晰:员工不能因为性别或她们已经怀孕、或准备受孕而遭到歧视。这也就意味着,管理者不能因为这些因素做出工作分配决定。亚菲认为,管理者必须尊重员工的隐私,这也就意味着当员工计划要个孩子时,他不能对此说“不”

假如女人能够以母亲和首席执行官为中心既做好职业妇女也做好母亲,她就成为一名超级雇员,“平衡着”两份单独看来都过于繁重的工作。这种不落人后的努力进一步使疯狂的职业道德合法化,强化了无情的、非人性的时间安排的重要性。

梅耶尔那样的人做到这点并不神奇:她雇了多个保姆、动用了一列车队、得到一切她想要的帮助。她代表了那些不是百万富翁的妇女们的一种理想,梅耶尔能做到这一切是因为她很富有;但是大部分妇女没有这么幸运:她们一边挣工资,一边依然要比男子多干两小时家务。

职场性骚扰 性别歧视的“升级版”

要想当好白领,要想永远拿高薪,不付出血的代价是很难办到的。因此,女大学毕业生除了要干好手头的工作,还得不停为自己充电提升能力!

女生要是长相太出众没有错,可是作为女生如果长得太漂亮未必是件好事。因为白领女生经常与公司老总面对面交流工作,很容易遭遇色狼上司的性骚扰。女生既想守身如玉,又想保留这份来之不易的工作,那还真的比较难。

小云痛苦地回忆起2010年7月4日的遭遇。那天是周末加班,小云向梁某汇报完工作,正准备离开,突然,梁上前抱住小云亲吻!

当时是晚上7点,办公室没有别人在场。”小云说,此后她经常失眠,后来在家人的建议下,她鼓起勇气向法院提起诉讼,要求梁某支付医药费及精神损害抚慰金。然而,法庭经过审理,最终以小云缺乏证据导致败诉而告终。

不需要照顾与怜悯 只需要正视和尊重

几十年来,女性科学工作者在事业上稳步前进,但是她们在工作中仍然面临持续的挑战。

来自加利福尼亚州斯坦福医学院的Hannah Valantine说:“改变女性地位并非仅仅停留在知识水平层面,我们必须唤起整个社会的转变。”

一位位职场女强人让我们见识到了妇女用实际行动践行了“工作改变地位”的不懈努力,工作着的女人不仅是美丽的,更是成功者。

但是,就业的性别歧视以及同工不同薪的区别对待依然像一块石头压得职场女性有些喘不过气来,另眼相待,不把女人当成和男人一样的活跃因素,就是不尊重职业女性的典型表现。

男女同为天地之菁英,同有无量之盛德大业,应平等相均。”对妇女的尊重程度,标识着社会的文明程度。

结语 
            
   
            
人这一生中,生来能够让自己选择的东西不多,我们无法选择自己的出身和父母,无法选择自己的家境和样貌,当然,也无法选择成为男人还是女人(不包括后天接受变性手术者)。如果跟祖父母那辈人相比,现今社会的女性应该值得庆幸,然而,社会的进步不是永远翻旧账本,对旧账目。丰乳肥臀也可以学富五车,性感娇媚也可以智慧过人。就这样,社会巧妙地利用着新时代女性的优势,将她们打造成“女强人”,殊不知,一些所谓的女性成功者只不过是被提着线的木偶。其实,女性所期待并不是怜悯与呵护,却是最基本不过的尊重。 
■责任编辑:蓝天
             
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