中国工会改革意在控制激进势力

2013-02-06 07:56  来源:大公网

  大公网2月6日讯 英国《卫报》网络版周二(5日)发表署名文章说,通过将工人的抵抗定型,中国政府希望能保持受到罢工威胁的生产力。

  评论作者理查德·西摩尔称,为什么在世界其它地方的都在想着打击工会、以降低工资水平的时候,中国政府却在考虑建立更有代表性的工会组织呢?

  其中原因之一是,过去几年,在中国的非官方工会组织之外,不断出现工潮,威胁其生产力。今年1月份富士康(北京)的工人又爆发了罢工,抗议不发年终奖和薪资不涨。

  中国的大批民工是确保中国经济持续增长的一个重要资源。管理好这个庞大的体系,对中国目前的增长模式至为关键。

  过去10年里,中国70%的罢工都来自制造行业。新的激进的工人领袖来自年青的民工,其中一些人在城市里长大。

  控制和放缓

  这一代工人用网络社交媒体和短信来协调他们的罢工行动,资方或当局对此无法掌握。

  中国政府迫切希望将工人的抵抗制度化的原因:这样可以通过谈判放缓和控制工人的抵抗,防止这股力量演变为暴力冲突。

  富士康已经承诺今年晚些时候让其120万工人选举自己的工会代表。

    背景资料:

  《金融时报》周一(4日)刊登文章说,台湾富士康科技集团在中国地区的工厂正在准备投票,首次选出真正代表员工的工会委员。

  文章说,这是一个强有力的迹象,显示“世界工厂”中国的员工的维权意识越来越强。

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  文章说,中国的工会一直以来都是由当局控制,富士康此举是在中国的大公司首次推出类似的举措。

  富士康在中国大陆各地的工厂总共有120万员工,是在中国大陆雇用员工人数最多的私营企业。

  富士康说,选举后的新的工会委员会中,将增加大量年轻工人的代表,不会有管理人员参予。

  富士康的这一新举措是为了提高士气,近年来该集团在中国的工厂不断出现示威、骚乱和罢工等抗议行动,

  自2009年和2010年富士康在中国的工厂中出现一系列自杀事件后,非法延长工时、低工资和使用童工等劣迹相继曝光,使富士康成为全社会批评的对象。

  作为富士康最大的客户,苹果公司对此作出反应,请来总部在美国的公平劳工协会对富士康在中国的一些大工厂进行审查。

  公平劳工协会所作的审查报告中指出的问题之一,就是富士康在中国的工厂没有真正代表工人的工会。

  在本月的春节之后,富士康将在公平劳工协会的帮助下,对员工进行如何投票选举工会代表的培训,员工们将选出多达1万8千名的工会委员。

  目前富士康在中国各地工厂的工会在处理员工投诉方面不起任何作用,工会委员也是由管理方提名,大多数工人并不知道什么是真正的代表员工的工会应该做的事。

  目前富士康在中国的集团工会主席陈鹏,原来是富士康企业集团创始人和前总裁郭台铭的办公室主任,代表的完全是管理方的利益。

  

关键字: 中国 工会 改革
责任编辑: 方乐迪
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